ВОПРОС:
Работодатель направляет меня в служебную командировку в другую местность. Могу ли я отказаться от командировки?
ОТВЕТ:
Если работодатель должным образом обеспечил необходимые условия для надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей по выезду в командировку, а работник не относится к категориям лиц, которых запрещается направлять в командировку или имеющим право отказаться от неё, — отказ будет неправомерным и может повлечь за собой привлечение к дисциплинарной ответственности, а в случае неоднократности – увольнение.
Необходимо учитывать, что запрещается направление в служебные командировки беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ). При этом отказаться от командировки могут, в частности, работники с инвалидностью, женщины с детьми до 3 лет и работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (ст. 259 ТК РФ).
Михаил ШЕСТАКОВ,
правовой инспектор труда
Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Технический инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ провел проверку условий труда и прож ...
Читать полностьюТехнический инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ посетил строительно-монтажный поезд ...
Читать полностьюВолонтеры даже во время путешествия эстафетного поезда, следовавшего на празднование 50-летия БАМа ...
Читать полностьюК Дню железнодорожника в сервисном локомотивном депо Сибирцево будет готов необычный подарок. Из ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.