Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

В самом общем плане фонд оплаты труда – это совокупность денег, расходуемых на персонал, в первую очередь, на выплаты в пользу работников, за определенный период времени.

Понятие ФОТ неразрывно связано с трудовыми отношениями. Выплаты исполнителям по договорам гражданско — правового характера в него не входят.

Что же тогда включают в ФОТ?

Во-первых, зарплату штатных работников, а во-вторых, различные компенсирующие, мотивирующие и прочие выплаты. Такие как:

* премии систематического характера;

* отпускные по всем видам отпусков;

* оплаты дней командировки;

* пособия по временной нетрудоспособности в части, которую выплачивает работодатель за счет собственных средств;

* оплаты простоев;

* доплаты за совместительство, работу в ночные часы, выходные и праздники, сверхурочную работу;

* выплаты за труд в опасных и вредных условиях;

* компенсации (например: за питание, проезд к месту работы, мобильную связь, расходы на проживание);

* выходное пособие и т. д.

Что не входит в фонд оплаты труда
Обычно в ФОТ не включают следующие выплаты:

* разовые премии (например: к юбилею или иным аналогичным событиям);

* материальную помощь, предоставленную отдельным работникам по семейным обстоятельствам;

* компенсацию путевок, расходов на лечение;

* пособия, которые выплачиваются за счет средств внебюджетных фондов.

Чем фонд оплаты труда отличается от фонда заработной платы
Фонд заработной платы (ФЗП) — это составная часть фонда оплаты труда. В ФЗП входят только те выплаты, которые связаны с непосредственным выполнением работниками своих трудовых обязанностей и их результатом.

Таким образом, ФЗП обычно включает (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):

* выплаты по тарифным ставкам (должностным окладам, сдельным расценкам и т. д.);

* доплаты за особые условия труда;

* премии за трудовые показатели.

Проще говоря:

ФЗП = Зарплата + Доплата + Трудовая премия

Тогда как, ФОТ = ФЗП + Поощрительные выплаты + Компенсационные выплаты + Прочие выплаты.

Зачем нужны ФЗП и ФОТ

С помощью сведений о размере ФЗП и ФОТ руководство предприятия:

* анализирует расходы по оплате труда в разрезе разных подразделений и по предприятию в целом;

* корректирует себестоимость и определяет цены на продукцию;

* выявляет пути снижения расходов на предприятии;

* оценивает эффективность работы предприятия;

* планирует и составляет бюджет на будущий период.

Вадим МАРЧЕНКО,

специалист по социально-экономической защите

Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ