Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Каковы основные отличия совместительства и совмещения?

 ОТВЕТ:

* Документом, согласно которому регулируются отношения при совместительстве, является трудовое соглашение, при совмещении – приказ руководителя с подписью сотрудника, определяющий условия, на которых будут выполняться дополнительные работы, и письменный договор сотрудника и руководителя о величине доплаты;

* В роли работодателя при внутреннем совместительстве выступает один и тот же работодатель, при внешнем совместительстве – другой, в случае совмещения – тот же;

* Испытательный срок устанавливается в случае совместительства трудовым соглашением, при совмещении – не устанавливается вообще;

* Совместительство осуществляется в свободное время, на протяжении учетного срока длина рабочего времени не должна быть больше половины нормы рабочего времени, указанной в законодательстве для данной категории сотрудников. При совмещении трудовая деятельность осуществляется в основное рабочее время;

* Заработная плата определяется пропорционально отработанному времени либо на основе других положений трудового соглашения при совместительстве. При совмещении величина заработной планы устанавливается исходя из положений трудового соглашения и объема дополнительных работ;

* Отпуск при совместительстве предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. При совмещении отпуск предоставляется по месту основной работы;

* Запись в трудовой книжке при совместительстве делается по желанию сотрудника по месту основной работы, а при совмещении не осуществляется вообще.
Таким образом, совместительством называется исполнение работником иной систематической оплачиваемой деятельности в свободное время на основании трудового соглашения, заключенного либо с тем же работодателем (внутреннее совместительство), либо с иным (внешнее совместительство).

При заключении трудового соглашения, внешний совместитель обязан предъявить любой документ, дающий возможность работодателю установить личность совместителя. Если деятельность предусматривает наличие специальных знаний или навыков, необходим документ, подтверждающий необходимый уровень образования или подготовки. При приеме на работу с тяжелыми и опасными условиями труда, необходимо предоставить бумагу об условиях труда по месту основной работы.

В трудовом соглашении в обязательном порядке указывается, что работа является совместительством. В приказе о приеме на работу необходимо указывать «по совместительству». Законодательство дает возможность заключать с совместителями срочные трудовые соглашения.

Длина рабочего дня совместителя не должна превышать 4 часов. Полный день он может работать лишь тогда, когда по основному месту совместитель свободен от выполнения рабочих обязанностей.

Сумма рабочих часов по итогам месяца не должна быть больше половины нормы рабочих часов постоянного сотрудника за аналогичный период.
Начисление зарплаты совместителю происходит пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ) по результатам работы или на иных условиях, предусмотренных трудовым соглашением. Совместители, осуществляющие рабочую деятельность в регионах, где предусмотрены особые коэффициенты и надбавки, получают заработную плату с учетом этих показателей.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные отпуска предоставляются одновременно с отпуском по месту основной работы. Сотрудникам, работающим по совместительству, средняя заработная плата устанавливается в том же порядке, что и по основному месту работы.

Следует отметить, что при расчете отпускных совместителям учитываются все слагающие зарплаты.

Вадим МАРЧЕНКО,

специалист по социально-экономической защите

Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ