Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Я являюсь предпенсионером по возрасту, работаю по срочному трудовому договору  на месте женщины, находящейся в декретном отпуске. Имеет ли право работодатель уволить меня в связи с выходом  основного работника, ведь предпенсионеров  увольнять нельзя?

ОТВЕТ:

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу прекращения срочного трудового договора с работником из числа граждан предпенсионного возраста (письмо от 11.03.2024года №14-6/ООГ-1407). В соответствии с пунктом 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. №610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Каких-либо особенностей прекращения трудового договора с работниками из числа граждан предпенсионного возраста Кодексом не установлено.

Инна СЁМИНА,

правовой инспектор труда

Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ