Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Работник работает в режиме внутреннего совместительства. И по основной работе, и по работе совместителем предусмотрены ежемесячные премии. На работе совместителем у работника был дисциплинарный проступок (периодические опоздания), из-за чего его лишили премии. При этом также лишили и  премии по основной работе. Правомерно ли лишение премии по основной работе за дисциплинарный проступок на работе совместителем?

ОТВЕТ:

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение от 4 марта 2024 г. Письмо от 2 апреля 2024 г. №14-6/ООГ-1902 по вопросу о порядке и условиях выплаты премий.

В ситуации, изложенной в обращении, при наличии у работника основной работы и работы по совместительству за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание по той должности, по которой совершен дисциплинарный проступок.

В случае если вы считаете, что работодателем нарушаются нормы трудового законодательства, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в прокуратуру или в суд.

Инна СЁМИНА,

правовой инспектор труда

Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ