ВОПРОС:
Работник работает в режиме внутреннего совместительства. И по основной работе, и по работе совместителем предусмотрены ежемесячные премии. На работе совместителем у работника был дисциплинарный проступок (периодические опоздания), из-за чего его лишили премии. При этом также лишили и премии по основной работе. Правомерно ли лишение премии по основной работе за дисциплинарный проступок на работе совместителем?
ОТВЕТ:
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение от 4 марта 2024 г. Письмо от 2 апреля 2024 г. №14-6/ООГ-1902 по вопросу о порядке и условиях выплаты премий.
В ситуации, изложенной в обращении, при наличии у работника основной работы и работы по совместительству за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание по той должности, по которой совершен дисциплинарный проступок.
В случае если вы считаете, что работодателем нарушаются нормы трудового законодательства, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в прокуратуру или в суд.
Инна СЁМИНА,
правовой инспектор труда
Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Технической инспекцией труда Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ подготовлены предложения к осенней прове ...
Читать полностьюПлановая проверка технического инспектора труда профсоюза показала, что на станции Тутаул созданы вс ...
Читать полностьюКак показала проверка технической инспекции труда профсоюза, работники производственных подразделени ...
Читать полностьюВо время посещения производственных подразделений на станции Тутаул начальник станции Эдуард Тирских ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.