Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Я работаю дежурным по железнодорожной станции, имею несовершеннолетнего ребенка 6 лет, мой  супруг  второй год находится в зоне СВО. Имеет ли право работодатель направить меня в служебную командировку, ведь мне не с кем оставить ребенка?

ОТВЕТ:

Нет, не имеет.

Гарантии, предусмотренные частью второй ст.259 Трудового Кодекса РФ о запрещении направления в служебные командировки некоторых категорий работников, предоставляются также работникам:

— имеющим детей-инвалидов,

— работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,

— матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,

— опекунам детей указанного возраста,

— родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (в ред. Федеральных законов от 19.11.2021 №372-ФЗ, от 07.10.2022 №376-ФЗ, от 25.12.2023 №642-ФЗ).

Вам необходимо проинформировать работодателя о своих правах — предоставить свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке, справку с места службы супруга.

Инна СЁМИНА,

правовой инспектор труда

Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ