Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Я работаю на железнодорожной станции, являюсь пенсионером по возрасту. Решил уволиться на пенсию. В кадрах мне сказали, что я уже ранее увольнялся на пенсию, поэтому в этот раз нужно будет отработать две недели после подачи заявления. Почему?

ОТВЕТ:

Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста, установленного ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с учетом Приложения 6 к указанному Закону. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заранее предупредив об этом работодателя  письменно не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) вызвано невозможностью продолжения им работы, в частности в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, Доклад, утв. Рострудом).

Поэтому увольнение работника по его инициативе (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию возможно только один раз — при получении права на страховую пенсию, т.к. увольнение по данному основанию предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера.

Таким образом, работник-пенсионер,  ранее уже увольнявшийся в связи с выходом на пенсию, обязан отработать 14 дней перед увольнением, поскольку ранее он воспользовался своим правом на увольнение по его инициативе (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию.

Инна СЁМИНА,

правовой инспектор труда

Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

КОММЕНТАРИЙ

Хочется обратить внимание на то, что, несмотря на кажущуюся простоту по данному вопросу, на практике можно столкнуться с противоположной позицией: поскольку трудовым законодательством не предусмотрено никакого ограничения по количеству увольнений в связи с выходом на пенсию, то сотрудник-пенсионер может расторгать трудовой договор по этому основанию неограниченное количество раз.

Таким образом, он может увольняться неоднократно без отработки и запись об увольнении при этом нужно повторно каждый раз дополнять словами «в связи с выходом на пенсию». К такому выводу пришёл Хабаровский краевой суд (кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 6 апреля 2011 г. № 33-2143), Московский городской суд (определение от 8 декабря 2010 г. № 33-38420). Во избежание судебного разбирательства лучше прийти к соглашению о дате увольнения, если работник как пенсионер настаивает на увольнении без отработки.

Михаил ДАНИЛУШКИН,

главный правовой инспектор труда

ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд