Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Вправе ли работодатель сообщить персональные данные работника третьей стороне?

ОТВЕТ:

В соответствии со ст. 88 ТК РФ для передачи персональных данных работника работодатель должен иметь соответствующее письменное согласие работника. При отсутствии такого согласия работодатель вправе передать персональные данные работника, только в случае, если это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника.

Персональные данные работников могут быть предоставлены работодателем без письменного согласия работника по запросу:

• Банка России (ст. 32 Федерального  закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе»);
• Негосударственного пенсионного фонда (ст. 15 Федерального закона от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах»);
• Органов прокуратуры (ст. 4 Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);
• Полиции (ст. 13 Федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции»);
• Судебных приставов-исполнителей (ст. 12 Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах»);
• С целью передачи сведений в Пенсионный фонд о застрахованных лицах (статьи 9 и 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»), а также с целью реализации положений ст. 8 и 15 Федерального закона № 230-ФЗ от 03.12.2012 «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам».

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ