Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Правомерно ли ежегодное перезаключение трудовых договоров с работниками?

 ОТВЕТ:

Если срочный трудовой договор заключен в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, то условия его срока могут быть изменены по соглашению сторон.

Однако, если суд установит факт неоднократного заключения срочного трудового договора на небольшой срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то такой договор может быть признан судом заключенным на неопределенный срок. Для этого необходимо подать исковое заявление в суд по месту нахождения организации.

Случаи, в которых может заключаться срочный трудовой договор, установлены ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Запрещается заключать срочный трудовой договор с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предоставляемых работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок (ст.58 ТК РФ).

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ