ВОПРОС:
Обязан ли работодатель продлить или перенести отпуск работнику, если во время отпуска он взял больничный по уходу за ребенком?
ОТВЕТ:
Если во время очередного отпуска работник взял больничный по уходу за ребенком, то работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск работника на время болезни ребенка, если только соответствующее основание для продления (переноса) отпуска не предусмотрено в локальном нормативном акте.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности, при наступлении временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Вместе с тем листок нетрудоспособности по уходу не формируется, в частности, в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы (п. 49 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 23.11.2021 №1089н).
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник осуществлял уход за больным ребенком, листок нетрудоспособности (в случае, когда ребенок продолжает нуждаться в уходе) формируется и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе (п. 50 Порядка №1089н).
Таким образом, работодатель не обязан продлить или перенести отпуск работника в рассматриваемой ситуации.
Инна СЁМИНА,
правовой инспектор труда
Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Технический инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ провел проверку условий труда и прож ...
Читать полностьюТехнический инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ посетил строительно-монтажный поезд ...
Читать полностьюВолонтеры даже во время путешествия эстафетного поезда, следовавшего на празднование 50-летия БАМа ...
Читать полностьюК Дню железнодорожника в сервисном локомотивном депо Сибирцево будет готов необычный подарок. Из ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.