Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС
Можно ли уволить беременную женщину?

ОТВЕТ

Законодательство не запрещает беременной работнице увольняться по собственному желанию, а также не ограничивает такую работницу и работодателя в праве на расторжение трудового договора в любой момент по соглашению между ними.

Однако, работодателю запрещено расторгать трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе по любым основаниям, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть первая ст. 261 ТК РФ).

Частями второй и третьей ст. 261 ТК РФ предусмотрены специальные правила продления трудовых отношений для ситуаций, когда истечение срока действия трудового договора с работницей приходится на период ее беременности. Чтобы воспользоваться своими правами в такой ситуации, работница должна обратиться к работодателю с письменным заявлением. Последствия такого обращения зависят от основания заключения срочного трудового договора.

1. Срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если основной работник вышел на работу в период беременности заменяющей его сотрудницы, работодатель обязан предложить последней перевод на другую работу. Под другой работой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Допустим, беременная сотрудница дала письменное согласие на перевод. Тогда оформляется перевод и срок действия трудового договора продлевается.

Когда перевод невозможен (нет письменного согласия или нет вакансий), сотрудница увольняется на основании п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в день выхода на работу основного работника.

2. Срочный трудовой договор заключен по любому иному основанию.

В таких случаях работодатель всегда обязан продлить срок действия трудового договора.

При предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Срочный трудовой договор с беременной работницей (в том числе продленный) может быть прекращен по основаниям, не связанным с истечением срока его действия. В этом случае действует лишь запрет на увольнение по инициативе работодателя, установленный частью первой ст. 261 ТК РФ.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ