ВОПРОС
Работника привлекают к работе в выходной день. Он даёт согласие, но просит предоставить ему день отдыха заранее, до выхода на работу. Вправе ли работодатель разрешить использовать день отдыха «авансом»?
ОТВЕТ
Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты работник имеет право на другой день отдыха. В этом случае отработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Исходя из буквального толкования нормы «отгул» предоставляется после того, как сотрудник вышел на работу в выходной или праздник. Законодательство не позволяет использовать день отдыха за работу в выходной, который наступит в будущем.
Михаил ДАНИЛУШКИН,
главный правовой инспектор труда ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
В эксплуатационном локомотивном депо Смоляниново (ТЧЭ-8) прошла профориентационная экскурсия для уче ...
Читать полностью22 октября в хабаровском Дворце культуры железнодорожников прошел день адаптации вновь принятых на п ...
Читать полностьюВ Комсомольской дистанции электроснабжения (ЭЧ-5) состоялась встреча с ветеранами отрасли, организов ...
Читать полностьюГруппа активистов эксплуатационного локомотивного депо Смоляниново совершила восхождение на гору Фал ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.