ВОПРОС
— Мне снижают премию за невыполнение поручения, которое было дано руководством еще до моего вступления в должность. Законно ли это?
ОТВЕТ
— Вопросы премирования регулируются локальными нормативными актами организации, а согласно статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выполнять как требования законодательства, так и утверждаемые в соответствующем порядке локальные акты. Это значит, что в вопросах премирования нужно внимательно читать Положение о премировании, действующее у Вас в организации. В случае, если Положение даёт право снижать премию работнику за невыполнение поручения, то с главным мы разобрались, и нужно рассматривать детали: было ли оформлено поручение надлежащим образом, и каковы были контрольные сроки? Вполне вероятно, что поручение дано с продолжительным сроком исполнения, и за это время новый работник не только был принят на должность, но и имел возможность вникнуть в ситуацию и принять меры по выполнению поручения. Иными словами, надо смотреть, являются ли действия (бездействие) работника виновными. Можно обратиться к правовому инспектору труда профсоюза на своём регионе, который даст оценку ситуации и окажет помощь в защите прав вплоть до обращения в суд, поскольку вопросы премирования часто имеют спорный характер.
Михаил ДАНИЛУШКИН,
главный правовой инспектор ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Технический инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ провел проверку условий труда и прож ...
Читать полностьюТехнический инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ посетил строительно-монтажный поезд ...
Читать полностьюВолонтеры даже во время путешествия эстафетного поезда, следовавшего на празднование 50-летия БАМа ...
Читать полностьюК Дню железнодорожника в сервисном локомотивном депо Сибирцево будет готов необычный подарок. Из ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.