Отсчитывать срок увольнения нужно со дня, следующего за днём уведомления работника о сокращении.
Согласно части 2 статьи 180 ТК РФ предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников должно быть осуществлено не менее чем за два месяца до увольнения.
Так работнику было вручено уведомление о сокращении 31 августа, а уволен он был 31 октября того же года. Однако первый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 14.03.2023 №88-6953/2023 разъяснил, что поскольку истец был предупрежден о предстоящем увольнении 31 августа, соответственно, двухмесячный срок предупреждения начинает исчисляться со следующего дня, то есть с 01 сентября, истекает в соответствующее число последнего месяца, то есть 01 ноября, в связи с чем истец подлежал увольнению 02 ноября, однако, увольнение состоялось 31 октября, то есть до истечения установленного законом двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении.
В результате работник восстановлен на работе по решению суда, с работодателя взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Михаил ШЕСТАКОВ,
правовой инспектор труда
Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
У Сахалинского центра организации работы железнодорожных станций - новая масштабная победа. 24 апре ...
Читать полностьюВокальная группа «Чайка» (художественный руководитель Лариса Червоненко) Владивостокского дворца кул ...
Читать полностьюТехнический инспектор труда Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ принял участие в ежегодном обучении руков ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.