Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

В правовую инспекцию труда Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд  участились обращения беременных женщин с жалобами на нарушения их законных прав и интересов, связанных с ситуацией, в которой они оказались. Даже поверхностное знакомство с положением дел показывает вопиющее незнание работодателями и специалистами по работе с персоналом основ законодательства, касающегося женщин, готовящихся стать матерями.

Конкретный пример. Женщина попросила оказать ей содействие по вопросу предоставления ей  права на получение медицинских анализов и посещения врача без каких-либо препятствий со стороны работодателя. Оказалось, что она проживает на линейной станции, где, в связи с отсутствием поликлиники, не имеет возможности пройти все назначения врача по месту жительства. При ее обращении о предоставлении возможности посетить лечебное учреждение в рабочий день, ей было отказано, и предложено написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Или такой факт.   Безосновательно работодатель вынудил  будущую мать написать заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон перед уходом на больничный лист по беременности и родам.

Верхом юридической безграмотности работодателя стало официальное обращение к нему о переводе беременной на легкий труд, ибо её основная производственная деятельность связана с ночными сменами и имеет разъездной характер. Поскольку на предприятии лёгкий труд отсутствует, ей было предложено продолжить выполнять те же  рабочие обязанности, что и ранее.

Во всех этих трех случаях наблюдаются грубейшие отступления от действующего трудового законодательства. Они настолько вопиющи, что вправе проводить с его нарушителями юридический ликбез. Надо, чтобы работодатели раз и навсегда запомнили, что уволить беременную, которая хочет продолжать трудовые отношения с предприятием, можно только в двух случаях. Первый – в связи с ликвидацией организации. Второй  — прием на работу по срочному договору на время отсутствия основной работницы (ст.261 ТК РФ).

Беременную, нанятую по срочному договору, но не на время отсутствия основного работника, уволить в связи с истечением срока договора нельзя. По её заявлению необходимо  продлить трудовой договор и предоставить отпуск по беременности и родам.

На легкий труд беременную надо перевести, если она принесет медицинское заключение о необходимости такого перевода и напишет заявление. Перевод оформляется, как временный с изданием приказа и подписанием допсоглашения к трудовому договору.

Легкий труд означает работу в соответствии с рекомендациями, приведенными в медицинском заключении. Если подходящей должности нет, необходимо вообще освободить женщину от работы. За работу после перевода, и за время освобождения от работы, беременной выплачивается  средний заработок по прежней должности (ст.254 ТК РФ).

Неполное рабочее время беременной надо устанавливать по её заявлению, медицинское заключение для этого не требуется (ст. 93 ТК РФ).

Посещение врача в рабочее время  беременной для  обязательного обследования оплачивается  исходя из среднего заработка (ст.254 ТК РФ).

Ежегодный  отпуск перед отпуском по беременности работница может взять вне графика, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Отпуск предоставляется полной продолжительности – 28 дней, даже если женщина работает на предприятии меньше шести месяцев. Нельзя отзывать её из отпуска и заменять дополнительный отпуск  денежной компенсацией (ст.ст. 125, 126, 260 ТК РФ).

Другие гарантии – беременную нельзя направлять в командировки, привлекать к работе выходные и праздники, к вахтовой, ночной и сверхурочной работе. Если при приёме на работу был установлен испытательный срок, при беременности его надо отменить (ст.ст. 70, 259,298 ТК РФ).

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ