Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС: Может ли работодатель не отпускать  в рабочее время беременную женщину на прием к врачу, мотивируя тем, что она должна посещать медучреждение в свободное время либо писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

ОТВЕТ: Работодатель не имеет права чинить препятствия беременной сотруднице посещать плановые медосмотры, и обязан производить ей оплату из расчета среднего заработка. В данном случае беременная женщина не обязана брать отпуск без сохранения заработной платы.

Такая позиция регламентирована трудовым законодательством Российской

Федерации.

Так, согласно ст. 128 ТК РФ,  по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Обращение к работодателю с заявлением о

предоставлении такого отпуска является правом работника. Работодатель не вправе требовать от работника заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Статьей 254 ТК РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, ч. 3 ст. 254 ТК РФ устанавливает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой    инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ