Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

(Срочный трудовой договор)
Добрый день,
хотела бы у Вас получить консультанционную поддержку.
Дело в то,что в сентябре прошлого года меня приняли в штат компании на вакантную декретную должность,и в момент оформления в кадрах уточняла на какое место я иду — сотрудником было озвучено тоже самое,что мне скащали в отделе — девушка находится в декрете и я буду работать пока отсутствует основной работник.
Сейчас, что мы имеем и выясняется.
Этот декретный работник давно уволился и занимаю место закрепленное за основным работником (что сохраняется за ним). А именно человек работал как и я год, 1,5 и ему предложили в этом же отделе (вменили) должность начальника отдела,т.к.сам начальник отдела в декретном отпуске. И значит этот человек замещает работает начальником отдела и за ним сохраняется место в этом же отделе на котором работаю я. Об это только узнала ближе к расторжению договора. В штатном расписании отмечено,что человек на двух местах но единичка стоит лишь на должности начальника отдела.
Меня уведомили, что 27го числа выходит человек, который основной работник на должность \»начальника отдела\» и поэтому я должна освободить место специалиста.
Выход человека 27го,приказ об увольнении составлен уже 23го,увольняют меня 24го июня,прекращают срочный трудовой договор.
Насколько законны и правовы действия со стороны кадров и работодателя и в части оформления документов. И процедура самого увольнения по срочному договору.
Спасибо.