Работники, особенно те, которым скоро на пенсию, часто задают вопросы об электронных трудовых книжках. «Если я против, могут ли меня заставить подписать соглашение о переходе на электронный вариант моей трудовой книжки?».
Переход на электронный кадровый документооборот (ЭКДО) позволит почти полностью уйти от бумаги. Кадровые документы можно будет создавать и хранить в электронном виде. Такая система удобна работодателям и работникам (нет необходимости специально приезжать для подписания, электронный вариант трудовой книжки невозможно потерять, легко переслать и т.д.).
Однако ситуации возникают разные. Иногда работники предпочитают иметь на руках бумажные документы с «живыми» подписями и печатями. Именно поэтому для перехода на ЭКДО необходимо личное письменное согласие работника. Он вправе решать сам, нужна ли и удобна ли ему такая система. Если нет, то работодатель обязан продолжить ведение документов, связанных с его работой, в бумажном варианте. Принуждение к подписанию согласия недопустимо, никакой ответственности за отказ от перехода на ЭКДО закон не предусматривает.
Инна СЁМИНА,
правовой инспектор Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Председатель первичной профсоюзной организации Облученской дистанции пути (ПЧ-1) Ольга Богданова дав ...
Читать полностью
В результате профсоюзного контроля за состоянием охраны труда в Беркакитской дистанции пути устранен ...
Читать полностью
В результате профсоюзного контроля за состоянием охраны труда в вагонном участке Тында Дальневосточн ...
Читать полностью
10 октября дан старт второму сезону Спартакиады среди трудовых коллективов Тындинского территориальн ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
