В ходе встреч с работниками, проведения информационных дней на предприятиях мне часто задают такой вопрос: «У нас на территории и в кабинетах работодатель установил видеонаблюдение, видеокамеры. Нам это объясняют новыми требованиями закона и обеспечением безопасности на рабочих местах. Законно ли это?».
В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья 214.2, позволяющая работодателю использовать средства видео-, аудио- и иной фиксации производственного процесса. Однако делать это без согласия работников запрещено. Дело в том, что, фиксируя процесс труда, работодатель неизбежно осуществляет обработку биометрических персональных данных гражданина (голос, изображение). В соответствии с законом биометрия — это особый вид персональных данных, подлежащих усиленной охране. Биометрические данные гражданина могут обрабатываться только при наличии его письменного согласия. Кроме того, в бытовых помещениях (столовых, санузлах, туалетах, душевых, раздевалках) установка видеонаблюдения категорически запрещена!
Для того чтобы соблюсти все правила и не нарушить права и законные интересы работников, работодатель должен сделать следующее:
Если работодатель нарушает эти правила, работник имеет право обжаловать его действия в Управлении Госкомнадзора, Государственной инспекции труда региона, правовой инспекции труда или в суде.
Инна СЁМИНА,
правовой инспектор Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Технический инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ провел проверку условий труда и прож ...
Читать полностьюТехнический инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ посетил строительно-монтажный поезд ...
Читать полностьюВолонтеры даже во время путешествия эстафетного поезда, следовавшего на празднование 50-летия БАМа ...
Читать полностьюК Дню железнодорожника в сервисном локомотивном депо Сибирцево будет готов необычный подарок. Из ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.