Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

В трудовом законодательстве Российской Федерации за последний месяц произошли следующие существенные изменения. 1. В Трудовой кодекс, а также в Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации внесены изменения, ужесточающие ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.
Статья 5.27 КоАП РФ дополнена положением, в соответствии с которым за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, предусмотрен, штраф в следующих размерах:
на должностных лиц — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, при повторном привлечении к ответственности — от 20 тысяч до 30 тысяч рублей. Возможна также дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
на ИП — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей (повторно — от 10 тысяч до 30 тысяч рублей;
на ЮЛ — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей (повторно — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей).
Подверглась изменениям ст.136 ТК РФ, а именно конкретизирован срок выплаты заработной платы, он не должен быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. Следовательно, заработную плату за первую половину месяца работодатель должен выплачивать не позже 30 числа текущего месяца, а окончательный расчет не позже 15 числа следующего месяца.
Существенные изменения внесены в ст.236 ТК РФ, увеличив размер компенсации при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы и иных выплат до 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ за каждый день задержки (сейчас 1/300 ставки рефинансирования Центробанка России).
Федеральным законом установлен особый срок исковой давности для разрешения индивидуальных трудовых споров о невыплате или неполной выплате заработной платы. Он составляет одни год со дня установленного срока выплаты заработной платы, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы при увольнении (сейчас общий срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца, а по вопросам увольнения – 1 месяц).
Изменения внесены также в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, который конкретизировал, что иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца, а также разрешил подавать иски по месту исполнения трудового договора.
Данные изменения значительно повышают возможность работников на защиту своих трудовых прав в суде.
Федеральный закон, которым внесены перечисленные изменения вступает в силу с 03.10.2016.
2. В Трудовой кодекс РФ с 4 июля 2016 года введено понятие «предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы».
Устанавливается обязанность определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров фондов, учреждений и предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы их работников.
Предельный уровень соотношения будет установлен нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.
Несоблюдение предельного уровня соотношения зарплат может стать основанием для расторжения трудового договора с руководителем организации.
Правительству РФ, органам госвласти субъектов РФ и органам местного самоуправления предоставлено право устанавливать перечни организаций, на которые не будут распространяться указанные выше предельные уровни.
Трудовой кодекс РФ дополнен также положением, согласно которому информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов, учреждений и унитарных предприятий размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на соответствующих сайтах госорганов, фондов, учреждений и предприятий.
3. С 25 июня 2016 года вступил в силу приказ Минтранса России от 09.03.2016 № 44, утвердивший Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов (далее — Особенности) взамен положения, утвержденного приказом МПС РФ от 05.03.2004 № 7.
В новом документе детально расписано, что входит в рабочее время работников локомотивных и кондукторских бригад, включая предрейсовый (предсменный) медицинский осмотр, а также послерейсовую алкометрию. Особенности также предусматривают возможность применения режима гибкого рабочего времени и режима рабочего дня (смены) разделенного на части.
Сократился период, в течение которого работодатель должен компенсировать неиспользованное в период летних путевых работ время полагающегося междусменного отдыха, теперь такой отдых должен быть компенсирован не позднее 31 декабря (ранее 1 мая следующего календарного года).
Расширен перечень категорий работников, которым может устанавливаться дежурство на дому или в специально оборудованной комнате. К ним теперь отнесены дежурные работники хозяйства пути и сооружений в зимний период, а также осмотрщики-ремонтники вагонов.
4. Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.06.2016 № 584 установлены особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами, учреждениями, унитарными предприятиями, государственными корпорациями и компаниями, а также хозяйственными обществами, более 50% акций (долей) в уставном капитале находится в государственной собственности.
Профстандарты в указанных организациях должны применяться поэтапно, согласно планам, утвержденным ими с учетом мнений представительных органов работников
Указанные планы должны включать:
— список профессиональных стандартов, подлежащих применению;
— сведения о потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании работников, полученные на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и кадрового состава указанных организаций, и о проведении соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке;
— этапы применения профессиональных стандартов;
— перечень локальных нормативных актов и других документов, в том числе по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, подлежащих изменению в связи с учетом положений профессиональных стандартов, подлежащих применению.
Реализация мероприятий планов должна быть завершена не позднее 1 января 2020 года.
5. 23 июня 2016 года вступил в силу Федеральный закон «О единовременной выплате за счет средств материнского (семейного) капитала в 2016 году».
Воспользоваться правом на получение единовременной выплаты в размере 25 000 рублей из средств материнского капитала могут все семьи, которые получили (или получат право на сертификат на материнский капитал до 30 сентября 2016 года) и не использовали всю сумму капитала на основные направления расходования капитала. Подать заявление на единовременную выплату могут все проживающие на территории РФ владельцы сертификата на материнский капитал вне зависимости от того, сколько времени прошло со дня рождения ребенка, давшего право на получение сертификата.
Заявление необходимо подать непосредственно в территориальное управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр, который оказывает государственные услуги ПФР, не позднее 30.11.2016.
С 1 июля 2016 года заявление о единовременной выплате из средств материнского капитала можно будет подать в электронном виде через Личный кабинет гражданина на сайте ПФР. Воспользоваться данной услугой могут только граждане, имеющие подтвержденную учетную запись на Едином портале государственных и муниципальных услуг (gosuslugi.ru). При подаче заявления в электронной форме личное посещение гражданином клиентской службы не требуется.