Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

   В коллективе сервисного локомотивного депо № 89 (Тында) до недавнего времени сохранялся высокий уровень социальной напряженности. Работники были недовольны резким сокращением заработной платы, наступившим после перехода предприятия в систему ООО «ТМХ-Сервис». Причину ухудшения уровня жизни люди видят в непродуманных пунктах Положений о премировании работников и о мотивационных выплатах, и требуют их пересмотра.

   Активную позицию в борьбе за соблюдение законных прав и интересов трудящихся заняла первичная профсоюзная организация СЛД-89. Как сообщил председатель ППО Павел Чернов от имени коллектива направлено письмо в Тындинскую транспортную прокуратуру. В свою очередь, представители прокуратуры рассмотрели материалы проверки и направили свое постановление в Государственную инспекцию труда по Амурской области Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

   Кроме того, профлидер и активисты направили обращение председактелю первичной профсоюзной организации ООО «ТМХ-Сервис» Николаю Данковцеву и заместителю генерального директора по персоналу и организационному развитию ООО «Локомотивные технологии» Наталье Плетенецкой. В письмах содержится аргументированная критика Положений и высказываются конкретные предложения по их пересмотру. Главная мысль – каждый ремонтник должен получать по результатам выполненной лично им задания, но не отвечать за работника, относящегося к делу спустя рукава.    

   Решению данной проблемы будет посвящена ожидающаяся в ближайшее время встреча Николая Данковцева с генеральным директором ООО «ЛокоТех» Алексеем Белинским.

   А генеральный директор филиала «Дальневосточный» ООО «МТХ-Сервис» Дмитрий Жеребцов принял решение о выплате коллективу СЛД-89 премии за март текущего года. Именно отказ премирования в названном месяце послужил катализатором людского недовольства.

   Комплекс проведенных мероприятий показал коллективу, что профсоюз всегда готов встать на защиту рабочего человека. Исходя из этого, социальное напряжение на предприятии уменьшилось, и люди продолжают трудиться в ожидании позитивных перемен.

Геннадий Астахов