Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Распоряжением президента ОАО «РЖД» № 780р от 25.05.2005г. утверждена Концепция жилищной политики ОАО «РЖД» и нормативные документы, необходимые для её реализации, в которых предусмотрено решение жилищных вопросов работников путём предоставления корпоративной поддержки при приобретении жилья в собственность и возможности проживания их в жилфонде компании.

Корпоративная поддержка

Корпоративная поддержка (ипотечная субсидия) для приобретения жилья в собственность предоставляется в виде уплаты части процентов по ипотечным кредитам, полученным работниками в банке. По программе ипотечного субсидирования компанией предусмотрены особые льготы для молодых специалистов из числа выпускников учебных заведений очной формы обучения, принятых на работу в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после окончания образовательного учреждения на основании договора о целевой подготовке или направления на работу, выданного образовательным учреждением по заявке подразделения ОАО «РЖД»:

— принимаются на учёт для предоставления корпоративной поддержки независимо от стажа работы; 

— могут взять кредит без внесения первоначального взноса;

— проценты по кредиту меньше, чем у остальных работников:

• ставка ипотечного кредитования банка в рамках отраслевой программы составляет 10,5% годовых,

• ставка субсидирования компанией ОАО «РЖД» ипотечных кредитов — 8,5 %,

• кредитная нагрузка составляет 2% годовых;

-молодой специалист, имеющий в собственности семьи жилое помещение или долю в жилом помещении в другом населенном пункте, ставится на учет при отсутствии у его семьи жилого помещения в населенном пункте по месту его работы; при этом корпоративная поддержка для приобретения молодым специалистом жилого помещения в собственность оказывается на разницу между рыночной стоимостью жилого помещения или доли жилого помещения, находящегося в собственности его семьи, и расчетной суммой;

-статус молодого специалиста действует в течение 3-х лет, и если в течение этого срока молодой специалист, вставший на учёт для предоставления корпоративной поддержки, не воспользовался вышеуказанными льготами, то он может ими воспользоваться до достижения возраста 30 лет.

Специализированный жилищный фонд компании (технологическое жильё)

В «Концепции жилищной политики ОАО «РЖД» предусмотрено приобретение и строительство технологического жилья. Работникам, имеющим статус «молодой специалист», специализированный жилищный фонд компании (СЖФК) предоставляется на общих основаниях. Право на проживание в СЖФК имеют работники основных профессий и должностей, которым в связи с характером трудовой деятельности необходимо проживать вблизи от места работы. В Перечень профессий и должностей включены железнодорожники, должности которых связаны непосредственно с производственно-технологическим процессом и требуют специальной профессиональной подготовки. СЖФК используется в качестве служебного жилья, предусмотрен для заселения по договорам найма на период трудовых отношений с ОАО «РЖД». Для решения вопроса по предоставлению технологического жилья работнику необходимо обратиться к руководству структурного подразделения. Учитывая то, что СЖФК является временным жильём и предоставляется на период работы на определённой должности, работникам, проживающих в СЖФК, необходимо встать на учёт для предоставления корпоративной поддержки при приобретении жилья в собственность (при наличии у них оснований, предусмотренных нормативными документами ОАО «РЖД»).

Куда обращаться

По всем возникающим вопросам, в том числе по предоставлению корпоративной поддержки и СЖФК, постановке на очередь необходимо обращаться в региональную жилищную комиссию по телефонам:

-в г.Хабаровск 4-46-41, 4-70-73, 4-73-87, 4-54-65,

-в г.Владивосток 4-85-88,

-в г.Комсомольск-на-Амуре 3-33-61,

-в г.Тында 7-33-20,

-в г.Южно-Сахалинск 71-46-13.

Корпоративная поддержка, оказанная работникам Дальневосточной железной дороги в 2015 году В целях привлечения молодёжи для трудоустройства в ОАО «РЖД», установления длительных трудовых отношений с компанией, молодым специалистам предоставляются льготы и социальные гарантии, в том числе оказывается корпоративная поддержка для приобретения жилья. Получили в текущем году кредиты на приобретение жилья с использованием ипотечного субсидирования 92 молодых работника в возрасте до 30 лет на сумму 209,933 млн.руб., в том числе 74 молодых специалиста на сумму 168,71 млн.рублей. В 2015 году поставлено на учёт 312 работников структурных подразделений филиалов и ОАО «РЖД», территориально расположенных в регионе Дальневосточной железной дороги, из них молодых работников в возрасте до 30 лет — 249 человек, в том числе 160 молодых специалистов.

График проведения информационной работы по основным направлениям жилищной политики ОАО «РЖД» на 2016 год расположен в разделе «Социальная сфера».

Материал предоставлен отделом корпоративной жилищной политики на Дальневосточной железной дороге.