Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Профсоюзный комитет депо направляет усилия на дальнейшее совершенствование системы социального партнерства, в интересах обеспечения надежной социальной защищенности работников. В течение 2015 года ежеквартально на заседаниях профсоюзного комитета рассматривались вопросы по выполнению основных показателей финансово-хозяйственной деятельности депо. Проводился анализ среднемесячной заработной платы по основным профессиям депо. Для контроля и оперативного реагирования ежемесячно проводится мониторинг социально-экономической ситуации на предприятии.
В рамках реализации принципов социального партнерства, два раза в год подводятся итоги выполнения коллективного договора Федеральной пассажирской компании. В условиях сложной финансово-экономической ситуации, коллективный договор в основном выполняется. Хотя конечно проблемы есть и по уровню заработной платы, и по условиям труда, но они решаются в рабочем порядке, благодаря руководству депо и филиала, которые ведут открытый диалог с трудовым коллективом и представителями профсоюзной организации.
Рост заработной платы и своевременная ее выплата — главная задача профсоюза. И мы никогда не снимали ее с повестки дня, считая вопросы вознаграждения работников за труд ключевыми и злободневными на современном этапе развития общества. Профсоюзный комитет совместно с работодателем прилагает много усилий по совершенствованию систем оплаты труда и повышению мотивационной роли заработной платы в депо.
Что было сделано для увеличения заработной платы работников депо:
— в декабре 2015 года годах проведена выплата премии из мотивационного фонда;
— в 2014 году внедрено Положение о вознаграждении за обеспечение высокого качества ремонта и обслуживания вагонов;
— с 01.06.13г. добились выплаты Региональной надбавки в 20% слесарям по ремонту подвижного состава, что увеличило их заработную плату на 4000,0 рублей в среднем;
— в 2015 году 3 раза пересматривалось Положение о премировании в сторону увеличения размера премии практически для всех категорий работающих, например осмотрщикам – ремонтникам вагонов, слесарям участка ремонта тележек премия увеличена с 45 до 65%;
— работникам участков деповского ремонта пересмотрели показатель премирования «выполнение плана деповского ремонта» разбив его на две составляющих – план деповского ремонта вагонов ФПК, который всегда выполняется и план ремонта вагонов ПВД;
— ввели применение повышающего коэффициента к премии проводников за интенсивность труда до 1,2;
— разработали оценочные листы для начисления премиального вознаграждения инструкторам резерва проводников и начальникам поездов, что позволило увеличить премию инструкторам до 60-70% , начальникам поездов с 5 до 20%.
Благодаря системной работе по улучшению безопасности движения поездов выявлено 48 трудновыявляемых дефекта на пассажирских вагонах, за что выплачено 11 работникам депо 241,6 тысяч рублей.
Ежемесячно контролируются сроки выплаты заработной платы. Сегодня эти вопросы находятся также на контроле в прокуратуре. Сроки выплаты установлены в правилах внутреннего трудового распорядка и соблюдаются.
В 2015 году председателем ППО, внештатным правовым инспектором, проведено 8 проверок соблюдения трудового законодательства. Выявлено 11 нарушений, выдано 1 представление об устранении нарушений. Все нарушения устранены. Отменено 2 приказа о дисциплинарных взысканиях. Возвращено 23357,09 рублей недоплаченных сумм членам профсоюза.
Проведена специальная оценка условий труда 1 рабочего места независимой экспертизой, по результатам которой работникам установлено 4% доплаты к тарифной ставке.

Председатель ППО Н.В. Кунделеева