Добрый день! поскажите пожалуйста, правомерно ли будет взыскание с должностных лиц ответственности, если работник работал в выходной день, не предоставил личного заявления на согласие работать в выходной день, соответственно отделом кадров не оформлялся приказ на работу в выходной день, в табеле проставляется день выходным, и оплаты не проводится? от работника получен, только сменный рапорт подтверждающий работу работника в выходной день. является ли данный сменый рапорт документом по которому должна проводиться оплата в выходной день без личного заявления работника на работу в выходной день? чья в данном случае тут вина?в каких законодательных документах можно ознакомиться подробно с похожими случаями нарушений? заранее спасибо!
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Председатель первичной профсоюзной организации Облученской дистанции пути (ПЧ-1) Ольга Богданова дав ...
Читать полностью
В результате профсоюзного контроля за состоянием охраны труда в Беркакитской дистанции пути устранен ...
Читать полностью
В результате профсоюзного контроля за состоянием охраны труда в вагонном участке Тында Дальневосточн ...
Читать полностью
10 октября дан старт второму сезону Спартакиады среди трудовых коллективов Тындинского территориальн ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
