Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Здравствуйте! В момент нахождения в декретном отпуске, мою должность сократили и вывели за штат. Я вышла на работу 13.07.2011г. в организацию с которой уходила НДОППр, ребенку на момент выхода исполнилось 1г.4м. С 1.04.2012г. предприятие реорганизовали и образовали две дирекции центрального подчинения. Мне предложили должность ведущего инженера, занимаемая должность до отпуска по уходу за ребенком «начальник сектора» и стаж в рукаводящей должности около 2-х лет. Имеющююся вакансию заместитель начальника производственно-технического отдела не предложили объяснив отказ наличием маленьких детей. Вопрос? Могу ли я написать согласие на предложенную должность, с оплатой по предидущему окладу, до достижения моим ребенком 3-х летнего возроста. И может ли мне работодатель отказать. Прошу в ответе указать статьи ТК и др. документы, которыми в данном случае следует рукаводствоваться