Верно ли произведён расчёт дней отпуска. Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. За учётный период с 01.08.12г. по 31.07.13г. он отработал 6 месяцев т.е. с 01.08.12г. по 31.01.13г . За календарный год он может иметь 50 календарных дней отпуска ( 28 дней основной отпуск, 16 дней за работу в районах крайнего севера и приравненных к ней местностей, 6 дней за ненормированный рабочий день ).Календарный год работника это 12 месяцев, из них 10 месяцев рабочих и 50 календарных дней (т.е. 2 месяца) отпуск. Для расчёта количества календарных дней отпуска пропорционально фактически отработанному работником времени необходимо:
50дней : 10мес.= 5дней – число дней отпуска приходящийся на один месяц работы ;
5 дней * 6месяцев= 30 дней – количество дней отпуска пропорционально отработанному периоду с 01.08.12г по 31.01.13г.
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Председатель первичной профсоюзной организации Облученской дистанции пути (ПЧ-1) Ольга Богданова дав ...
Читать полностью
В результате профсоюзного контроля за состоянием охраны труда в Беркакитской дистанции пути устранен ...
Читать полностью
В результате профсоюзного контроля за состоянием охраны труда в вагонном участке Тында Дальневосточн ...
Читать полностью
10 октября дан старт второму сезону Спартакиады среди трудовых коллективов Тындинского территориальн ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
