В конце апреля устроилась на рабочую должность, проработав полторы недели предприятие осталось без кадровика ввиду болезни, подмены по штату нет, по производственной необходимости на время болезни меня переводят и.о. специалиста по управлению персоналом. Училась работать как пришлось, осваивая трудовой кодекс и кадровскую программу самостоятельно, через два месяца прокурорская проверка выявила недостатки в работе и вынесли определение специалиста по управлению персоналом привлечь к дисциплинарной ответственности. Могут ли меня наказать, учитывая, что у меня ребенку 1 год и после окончания института не было стажа работы?
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Председатель первичной профсоюзной организации Облученской дистанции пути (ПЧ-1) Ольга Богданова дав ...
Читать полностью
В результате профсоюзного контроля за состоянием охраны труда в Беркакитской дистанции пути устранен ...
Читать полностью
В результате профсоюзного контроля за состоянием охраны труда в вагонном участке Тында Дальневосточн ...
Читать полностью
10 октября дан старт второму сезону Спартакиады среди трудовых коллективов Тындинского территориальн ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
