Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Может ли работник отказаться от отпуска,который предоставляется не по желанию работника и разделен без соглашения на то работника, а по желанию руководства.При этом никакой производственной необходимости нет.Обращение к преседателю профкома не помогло, хотя казалось бы он должен выступать на стороне работника, а не подписывать документы (график отпусков),заведомо идущие в разрез с законом, а именно нарушение ст.125 ТК РФ.Подскажите, пожалуйста,как правильно нужно отказаться от такого «отпуска» и как поступить дальше в таком случае.Тем более,что из последнего отпуска работник вышел всего 3 месяца назад и планировал очередной отпуск осенью 2010 г.