Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

 В Хабаровске состоялся финальный этап конкурса на звание «Лучший специалист по организации и нормированию труда» Дальневосточной железной дороги. Его организатором выступила Служба управления трудовыми ресурсами и организационной структурой. Юлия Загороднюк стала главным победителем   конкурса.

— Конкурс стал отличной площадкой для обмена опытом, проверки профессиональных компетенций, формирования новых задач для развития, и конечно, знакомства с коллегами, — рассказала начальник отдела организации и оплаты труда Владивостокского центра организации работы железнодорожных станций (ДЦС-3) Юлия Загороднюк. – В финале каждый из участников презентовал собственный проект. Мое решение позволило ликвидировать временные «паузы» в работе сигналистов и составителей поездов, регулировщиков скорости движения вагонов станции Угольная. В технологических процессах, несмотря на постоянные улучшения, доработки всегда есть место для резерва.

Юлия  не первый раз использует «служебное положение» для того, чтобы через проекты решать тот или иной профессиональный вопрос.

— У нас остро стоит проблема кадров в глубинке. Если, например, в поселке Славянка и близлежащих селах, работой людей обеспечивает торговый порт Посьет, то станции, разбросанные по Хасанской ветке, не могут похвастаться кадровой стабильностью. Несмотря на крепкий социальный пакет, гарантированный ОАО «РЖД», квартирный вопрос тормозит трудоустройство, отсутствие возможности добираться  до места назначения. Неразвитая инфраструктура заставляет людей уезжать, — продолжает Юлия. – Поэтому когда я недавно заканчивала магистратуру МИИТ – российский университет транспорта, на защите в Москве представила экзаменационной комиссии работу, тема которой «Повышение мотивации у работников отдаленных станций». Ведь, как известно, поднять привлекательность работы в глубинке можно старым проверенным способом – хорошей зарплатой. На основе анализа, я сделала соответствующие расчеты по доплатам: за первый год работы она составляет – 10%, второй — 20%, за пятилетний и более стаж – 30%. Этот вопрос мы стараемся поднимать на разных уровнях. В том числе, привлекая силы и возможности нашего профсоюза.

Екатерина БЕЛОВА