Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Работника с ненормированном рабочим днем работодатель по устному указанию требует работать за границами нормальной продолжительности рабочего времени. Так как данные часы не являются сверхурочными, оплата за них не производится. Обязан ли работодатель выдерживать установленную норму рабочего времени в неделю, и при привлечении к работе после окончания рабочего дня на 4 часа дважды в неделю предоставить дополнительный выходной день? Или каким-то образом компенсировать работнику его работу сверх 40 часов в неделю.

ОТВЕТ:

В силу статьи 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. При этом такие привлечения работников не должны носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях. На основании статьи 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, установлена частью 4 статьи 91 ТК РФ.

С учетом изложенного, работодатель не обязан «выдерживать» установленную для работника норму рабочего времени, эпизодически привлекая его к выполнению трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени. При этом соответствующие переработки компенсируются работнику путем предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней. Установление дополнительного выходного дня действующим законодательством не предусмотрено.

Следует отметить, что регулярное (ежедневное, еженедельное) привлечение работника с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может свидетельствовать о привлечении его к сверхурочной работе, оплата которой должна производиться в повышенном размере.

Ольга ЛЕШАНКОВА,

специалист по социально-экономической защите

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ