Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Трехдневный обучающий семинар, организованный в учебном центре ДОРПРОФЖЕЛ базы отдыха «Морской берег», собрал более 40 председателей «первичек» предприятий Владивостокского территориального управления Дальневосточной магистрали.

Задача одного из самых масштабных выездных проектов — стать результативной площадкой для дальнейшей эффективной работы всех участников обучения.

— Мы ежегодно проводим такие встречи. Их польза очевидна: это не только обмен опытом, общение, знакомство с нововведениями в профсоюзной работе, но и рассмотрение вопросов по улучшению условий труда и производственного быта, безопасности движения, социальных и правозащитных аспектов,а также формирование конкретных планов, — рассказывает руководитель Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ Наталья Лямина. – Поэтому график занятий был очень насыщенным: для этого мы постоянно стараемся использовать новые форматы обучения, позволяющие качественно теорию закреплять на практике.

По мнению Натальи Ляминой, председатели ППО сегодня имеют не только большой практический опыт работы, они умеют грамотно выстраивать коммуникацию с членами профсоюза.

— Они мыслят по-новому, самостоятельно повышают уровень своих знаний, держат себя в хорошем интеллектуальном тонусе, постоянно ищут новые формы работы. Этот дух мы постарались донести и до участников семинара. Поэтому все чаще роли лекторов и ведущих мастер-классов на обучении мы доверяем нашим председателям под кураторством специалистов филиала, — говорит Наталья Лямина. – Этот высокий уровень заставляет и нас, организаторов, каждый раз подниматься на ступеньку выше.

В работе семинара принял участие и заместитель начальника Дальневосточной железной дороги по Владивостокскому территориальному управлению Андрей Ваулин. Он провел брифинг в формате «вопрос-ответ», рассказал о точках взаимодействия с профсоюзом, определяющих общий успех и позитивный настрой в работе.

— Я хотел бы, выразить благодарность Наталье Ляминой за приглашение на встречу. Считаю, что мы должны постоянно в формате «круглого стола» обсуждать все проблемные вопросы, предлагать пути их решения. Социальное партнерство – эффективный механизм взаимодействия, — считает Андрей Ваулин. — Мы вместе многое уже сделали. Это и успешная совместная работа, направленная на обеспечение нашему коллективу комфортных и безопасных условий труда, социальных гарантий, вопросы безопасности движения. Это и реализация различных спортивных, культурно-досуговых, патриотических мероприятий. Паровоз «Победы», например, организованный на 9 мая в этом году, стал грандиозным событием не только для железнодорожников, но и для горожан. Хотелось бы, чтобы такая работа имела дальнейшее развитие. Перед регионом стоят очень большие и ответственные задачи. И без помощи профактива нам, конечно, не обойтись.

Среди ближайших совместных задач – обращение в администрацию Приморского края и о запуске пригородного поезда для жителей Хасанского района и других отдаленных регионов Приморья, а также реализация новых проектов.

— Это конкурс «Молодежный прорыв», который планируется провести среди молодёжных советов ППО предприятий Владивостокского территориального управления. Он будет включать профессиональный, волонтерский, интеллектуальный форматы, — продолжает Наталья Лямина. – И второй крупный проект будет посвящен гендерному направлению — нашим женщинам-железнодорожницам.

Как отмечают участники, трехдневный семинар, позволяющий максимально погрузиться в профсоюзную тему, был очень результативен. Живое общение помогло проявить себя, раскрыть творческий потенциал, открыть новые горизонты, узнать друг друга с новой стороны.

— Профлидеры прекрасно проявили себя и в деловых играх, и при защите своих проектов. — Поэтому, безусловно, результатом обучения мы очень довольны и останавливаться на этом не собираемся, — уверена Наталья Лямина.

Наталья КУЗЬМИНА

Фото автора