Состоялось селекторное совещание ЦК Профсоюза.
В ходе селекторного совещания председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров сообщил об итогах состоявшегося 18 апреля V Пленума ЦК Профсоюза, на котором обсуждались проблемы обеспечения достойных условий труда железнодорожников.
— По итогам 1 квартала текущего года значительно упал объем отправления грузов на железнодорожном транспорте. Как следствие – проведение компанией мероприятий по экономии эксплуатационных расходов, в том числе и на содержании персонала. Ведется плановая оптимизация численности работников ОАО «РЖД». Начал применяться режим неполного рабочего времени, предоставляются отпуска без сохранения заработной платы. Все эти меры надо применять крайне осторожно. И наша главная задача – сохранить по максимуму персонал и уровень заработной платы. Создание условий труда, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников, является составной частью концепции достойного труда.
В рамках селекторного совещания был поднят актуальный вопрос улучшения оздоровления членов РОСПРОФЖЕЛ.
— По организациям железнодорожного транспорта необходимо оздоравливать свыше 250 тысяч человек, но фактически данный показатель составляет чуть более 120 тысяч, — отметил Николай Никифоров. — При этом в зимние месяцы только на 50 процентов идет загрузка здравниц ОАО «РЖД», которые, между тем, в состоянии проводить реабилитационные мероприятия в любое время года. Нерациональное использование санаториев-профилакториев на территории железной дороги диктует необходимость введения распределительного принципа с закреплением в этих здравницах мест пропорционально численности работников филиалов, дирекций.
Также председатель ЦК Профсоюза обратился к теме итогов выполнения Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2011-2013 годы.
— В организациях не зафиксировано ни одного коллективного трудового спора. К уровню 2011 года заметно выросла зарплата железнодорожников. Однако анализ показал, что социальные пакеты как работников, так и неработающих пенсионеров в большинстве дочерних обществ сильно разнятся между собой.
Отсутствие единства, порождающее противоречия внутри самой компании, затронули и условия выплаты материальной помощи при уходе в отпуск.
— Накануне Пленума Комиссия при ЦК Профсоюза по защите социально-трудовых прав и интересов подготовила предложение, касающееся введения единого порядка оказания материальной помощи работникам компании при уходе в отпуск. Потому что в этом вопросе больше нет единства. Сегодня каждая дирекция в этом плане принимает собственные решения, в результате чего в одном узле работники разных структурных подразделений получают различные суммы выплат материальной помощи при уходе в отпуск.
Кроме того, Николай Никифоров сообщил об утверждении новой редакции положения о корпоративной оплате труда работникам филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД».
Наталья ОХОТНАЯ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
В рамках проведения общественного контроля за состоянием охраны труда на станции Юктали проверена ст ...
Читать полностьюВ рамках проведения общественного контроля за состоянием охраны труда на станции Юктали проверены ус ...
Читать полностьюВ текущем году в наш адрес от работников поступило 53 обращения в разных форматах: по телефону, во в ...
Читать полностью3 декабря в ЧДОУ «РЖД детский сад №75» (г. Уссурийск) прошло мероприятие, посвященное Дню Неизвестно ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.