Меню
Селекторное совещание 25.04.2013

Состоялось селекторное совещание ЦК Профсоюза.

В ходе селекторного совещания председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров сообщил об итогах состоявшегося 18 апреля V Пленума ЦК Профсоюза, на котором обсуждались проблемы обеспечения достойных условий труда железнодорожников.


— По итогам 1 квартала текущего года значительно упал объем отправления грузов на железнодорожном транспорте. Как следствие – проведение компанией мероприятий по экономии эксплуатационных расходов, в том числе и на содержании персонала. Ведется плановая оптимизация численности работников ОАО «РЖД». Начал применяться режим неполного рабочего времени, предоставляются отпуска без сохранения заработной платы. Все эти меры надо применять крайне осторожно. И наша главная задача – сохранить по максимуму персонал и уровень заработной платы. Создание условий труда, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников, является составной частью концепции достойного труда.


В рамках селекторного совещания был поднят актуальный вопрос улучшения оздоровления членов РОСПРОФЖЕЛ.


— По организациям железнодорожного транспорта необходимо оздоравливать свыше 250 тысяч человек, но фактически данный показатель составляет чуть более 120 тысяч, — отметил Николай Никифоров. — При этом в зимние месяцы только на 50 процентов идет загрузка здравниц ОАО «РЖД», которые, между тем, в состоянии проводить реабилитационные мероприятия в любое время года. Нерациональное использование санаториев-профилакториев на территории железной дороги диктует необходимость введения распределительного принципа с закреплением в этих здравницах мест пропорционально численности работников филиалов, дирекций.


Также председатель ЦК Профсоюза обратился к теме итогов выполнения Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2011-2013 годы.


— В организациях не зафиксировано ни одного коллективного трудового спора. К уровню 2011 года заметно выросла зарплата железнодорожников. Однако анализ показал, что социальные пакеты как работников, так и неработающих пенсионеров в большинстве дочерних обществ сильно разнятся между собой.


Отсутствие единства, порождающее противоречия внутри самой компании, затронули и условия выплаты материальной помощи при уходе в отпуск.


— Накануне Пленума Комиссия при ЦК Профсоюза по защите социально-трудовых прав и интересов подготовила предложение, касающееся введения единого порядка оказания материальной помощи работникам компании при уходе в отпуск. Потому что в этом вопросе больше нет единства. Сегодня каждая дирекция в этом плане принимает собственные решения, в результате чего в одном узле работники разных структурных подразделений получают различные суммы выплат материальной помощи при уходе в отпуск.


Кроме того, Николай Никифоров сообщил об утверждении новой редакции положения о корпоративной оплате труда работникам филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД».


Наталья ОХОТНАЯ