Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Для локомотивных бригад применяется помесячный учет рабочего времени. По итогам месяца часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени оплачиваются в соответствии со статьей 152 ТК РФ (сверхурочная работа).

Средний заработок работника при уходе в очередной отпуск рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы нахождения работника в очередном отпуске. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время нахождения в очередном отпуске, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продляется, либо переносится на другой срок с учетом пожеланий работника, в том числе случае временной нетрудоспособности работника. Данный вопрос решается с руководством предприятия. Если вам решено продлить отпуск сразу после закрытия больничного листа, то течение отпуска продолжается и в выходные дни, так как они в данном случае подлежат оплате как отпускные.

Продолжительность работы определяется на основании записей в трудовой книжке.

В стаж работы для выплаты данного вознаграждения включается суммарная продолжительность периодов работы в организациях железнодорожного транспорта, входящих в систему МПС СССР, МПС России. Вам нужно письменно сделать запрос в ДВГУПС о подтверждении входил ли институт в систему МПС в данный период работы.

Если смерть работника наступила после даты наступления права на вознаграждение, то вознаграждение выплачивается наследникам работника.

- Графики отпусков составляются как отдельно на каждую службу, так и в каждом предприятии. Соответственно при принятии на работу переводом работника из другой службы, либо с другого предприятия в течение года, он не был учтен в графике на новом месте работы, а для работодателя обязателен к исполнению только график, утвержденный на конкретном предприятии, либо в службе, так как возможно на новом месте работы у других работников уже работающих на данном предприятии, либо в службе уже назначен отпуск на тоже время, что и у вас по прежнему месту работы, и предоставление вам отпуска по прежнему графику может негативно сказаться на производственной деятельности. В данной ситуации вы при переводе должны согласовать дату предоставления отпуска на новом месте работы. Если вы при переводе не получали компенсацию за отпуск, то дата предоставления отпуска должна быть назначена в пределах вашего рабочего года по дате приема по старому месту работы, если компенсация получена, то ваш рабочий год будет отсчитываться с даты приема по новому месту работы.

Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании не прерывается, но время перерыва в этот стаж не учитывается, при условии, что при поступлении на работу после выхода на пенсию перерыв не превышал трех месяцев и в этот период работник не работал в других организациях и компаниях. Т.е. Вами это условие выполнено.

Как правило, заказ на финансирование выплаты за преданность компании осуществляет предприятие, в котором числится работник на момент получения права этой выплаты, т. е в данном случае – это то предприятие, с которого работник собирается увольняться.

Стаж работы в ВОХРе для выплаты вознаграждения за преданность компании не учитывается.