Мне идет доплата за расширенную зону обслуживания 15%.В январе замещала бригадира на период отпуска,у бригадира доплата за расширенную зону обслуживания 20%.
Проработала за себя с 01.01.12 по 09.01.12,за бригадира с 10.01.12 по 26.01.12. и с 27.01.12 до конца месяца за себя.Как должны были мне расчитать доплату за расширенную зону обслуживания?
Доплата за расширение зоны обслуживания производится на основании приказа, в котором указывается размер доплаты.
Здраствуйте! Подскажите пожалуйста, распространяется ли РАСПОРЯЖЕНИЕ от 31.10.2011г. №2343р на командировачные!? Или командировочные так и остались 100руб. до 10 дней!??
Указанное распоряжение регламентирует порядок возмещения расходов, связанных с разъездным характером работы. Изменение размера суточных при служебных командировках должно быть рассмотрено в ОАО "РЖД" в марте 2012г. Суточные пока сохранены на прежнем уровне: 100 руб. при командировках до 10 дней и 150 руб. свыше 10 дней.
Теряется ли вознаграждение за преданность компании, если я увольняюсь на одном и сразу устраиваюсь на другом ЖД предприятии?
При увольнении по собственному желанию и вновь поступлении на работу в структурное подразделение ОАО "РЖД", стаж для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, прерывается. Т.е. выплата за преданность компании будет только через 3 года на новом предприятии.
Учила ученика с 2-х раз не сдал экзамены.Уволился по собственному желанию.Положено ли мне оплата за обучение?Обучался один месяц.
Оплата за теоретическое и производственное обучение производится только при условии успешной сдачи обучаемыми квалификационных экзаменов. Порядок оплаты за теоретическое и производственное обучение регламентируется распоряжением начальника Дальневосточной дирекции управления движением № 17р от 09.02.2011г. "О порядке оплаты за руководство производственным обучением на производстве и практикой студентов высших и средних профессиональных учебных заведений и учащихся профессиональных училищ".
Выплачивается ли вознаграждение за преданность компании если срок наступает в августе а в июле я уйду в декретный отпуск.
Вознаграждение за преданность компании Вы получите в установленные сроки.
25 января работникам нашего предприятия был выплачен аванс за январь. Но почему-то он снижен по сравнению с обычно перечисляемым авансом в 2 раза! С чем это связано? И кто позволил нарушать Кол. договор? (Согласно кол.договора: Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом установленных процентных надбавок и районных коэффициентов)
В соответствии с Коллективным договором ОАО "РЖД" п.4.1.6. выплата заработной платы за первую половину месяца производится в размере 50% тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени. Минимальный размер указанной выплаты должен быть не ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время. Выплата производится с учетом районного регулирования. Если Вам выплачен аванс за первую половину января месяца меньше утвержденной нормы, просим позвонить по телефонам 4-41-13 или 4-40-84 для обращения в ОЦОР.
Я техник, занимаюсь экономической работой и веду подсобно-вспомогательную деятельность. без моего согласия меня пор приказу назначили ответственной по гражданской обороне. я с ним ознакомлена под роспись не была. на данное время меня заставляют выполнять работу связанную с ГО. Гражданская оборона и экономическая деятельность абсолютно не связанные между собой должности.правомерно ли это?
Ответ: Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с заключенным трудовым договором. Все дополнительные обязанности ему могут вменяться только с его согласия и с соответствующей доплатой.
С 1-го января 2012 г. наше предприятие выделилось как самостоятельное структурное подразделение ДВОСТ ж.д. Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью отсутствуют. Как следствие работники с ними под роспись не ознакомлены. Однако руководство, ссылаясь на данные правила, применяет к работнику дисциплинарное взыскание (выговор и лишение 100% премии). Инцидент, с отсутствием сотрудника на рабочем месте в 8-30, произошел 12 января 2012 г. В этот день сотрудник посещал стороннее предприятие по вопросам договорной работы, правда, не предупредив об этом руководство.
Правомерны ли действия руководства?
Формально нарушение со стороны руководства имеется, так как руководство должно утвердить новые ПВТР. Но никто не отменял старые, так как в вашем трудовом договоре ничего не изменилось кроме наименования предприятия в связи с его переподчинением. Отсутствие работника на рабочем месте может явиться поводом для вынесения дисциплинарного взыскание, но в тоже время в соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть вынесено за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей. Так как вы отсутствовали на рабочем месте в связи с исполнением возложенных на вас трудовых обязанностей, то взыскание не правомерно, если только вы не нарушили локальный акт (при его наличии и вашим письменным ознакомлением с ним), обязывающий вас ставить в известность руководителя об отсутствии на рабочем месте.
Работала в эксплуатационном депо Хабаровск-2 в должности нарядчика локомотивных бригад.В феврале 2011г у меня наступило право на выплату за преданность компании.С 04.04.2011г перешла переводом в эксплуатационное депо Новый Ургал на должность оператора.Когда я должна получить вознаграждение за преданность компании и кто ее должен начислить,с оклада нарядчика или с тарифной ставки оператора? Спасибо.
Вознаграждение за преданность компании Вам выплачена в апреле 2011 года с депо Хабаровск-2 по ставке нарядчика локомотивных бригад.
В январе месяце работники работали по скользящему графику. Многим выпала работа на праздничные дни. Как должна производиться оплата праздничных дней,в двойном размере или одинарном с предоставлением выходного дня.
В соответствии с ТК РФ статья 153, работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
В рамках проведения профсоюзного контроля в производственных подразделениях Тындинской дистанции пут ...
Читать полностью
В рамках проведения профсоюзного контроля в структурных и производственных подразделениях на станция ...
Читать полностью
В рамках проведения профсоюзного контроля в приемо-отправочном парке железнодорожной станции Тында т ...
Читать полностью
В Тындинской дистанции пути проведен профсоюзный контроль за состоянием охраны труда. Технически ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
