Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо знать как Вы работаете на часовой тарифной ставке или на окладе, вошли ли эти часы в норму часов или нет. Позвоните, пожалуйста, по телефону 4-40-84 и получите конкретный ответ.

Инициатива работника в любом случае должна быть подтверждена его личным заявлением. Если в вашей дистанции произошло сокращение, то вам должны были выдать предупреждение о предстоящем сокращении вашей должности(не позднее чем за 2 месяца до такого сокращения) с предложением имеющихся вакантных должностей. После вашего письменного согласия на предложенную вакантную должность оформляется приказ о переводе, и, в соответствии с п.3.2.12 КД ОАО «РЖД», вам, если заработная плата по новой должности ниже, производится оплата по средней заработной плате по прежнему месту работы в течение 3-х месяцев с момента перевода на новую должность.

Приказа на замещение быть не может. Это должен быть приказ либо на временный перевод на должность начальника в связи с его отсутствием и тогда оплата соответственно должна производится согласно штатному расписанию по должности на которую вы переведены, либо это приказ на совмещение без отрыва от основной работы - в данном случае доплата договорная. Если вас не устраивает доплата, то вы можете отказаться от выполнения дополнительных обязанностей.

Вознаграждение выплачивается по распоряжению ОАО "РЖД" от 30.12.2011г. № 2887р "Об утверждении Положения о вознаграждении работников структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД" за обеспечение безопасности движения". С ним Вы можете ознакомиться на предприятии и в профсоюзном комитете вагонного депо.

Ответ: Изменение режима труда и отдыха является изменением условий трудового договора. В соответствии со ст.74 ТК РФ работник должен быть извещен в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их изменения.

Ваш вопрос непонятен. Для получения консультации позвоните, пожалуйста, по телефону 4-41-32.

При увольнении переводом в дочернее общество ОАО "РЖД" выплата за преданность компании не производится.

Ответ: Чтобы наиболее точно и правильно ответить на Ваш вопрос необходимо знать подробности вашего перевода: в связи с чем был произведен перевод (сокращение должности, либо ваше личное желание на перевод на другую работу?). По поводу должностных обязанностей, они не должны быть одинаковыми у старшего электромеханика и у электромеханика СЦБ. При выполнении работ более высокой квалификации, чем та которая предусмотрена вашим трудовым договором, согласно ст.150 ТК РФ ваш труд должен оплачиваться по работе более высокой квалификации.

Письменное согласие на замещение другого работника является правом, а не обязанностью работника, вне зависимости от указания на это в должностной инструкционной карте.

В соответствии со ст.60-2 ТК РФ работнику может быть поручено выполнение другой работы, не обусловленной трудовым договором для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Данная работа может быть поручена только с письменного согласия работника. За выполнение дополнительной работы производится дополнительная оплата. В соответствии со ст.151 ТК РФ размеры доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Соответственно издание приказа на выполнение дополнительных обязанностей обязательно. Указание в должностных обязанностях на замещение другого работника, говорит лишь о возможности замещения в соответствии с квалификацией и уровнем подготовки.