Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Выплата вознаграждения за преданность при неполностью отработанном периоде (кратном 3 или 5 годам) выплачивается при увольнении на пенсию, по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В остальных случаях необходимо отработать полный период и увольняться после получения вознаграждения за преданность.

Положением о премировании, утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» 1573р от 20.07.10г (с дополнениями от 31.12.2010г. № 2833р, от 11.03.2011г № 508р, от 15.12.2011 № 2695р) установлено, что премия выплачивается за фактически отработанное время при неполностью отработанном периоде в случаях: увольнения на пенсию, по сокращению штата, переводу на другую работу внутри холдинга ОАО «РЖД», поступлением на государственную службу и в связи с призывом в Вооруженные Силы РФ. В случае увольнения по собственному желанию необходимо отработать месяц полностью.

Вопрос должен решаться по внутренним локальным актам филиала ОАО «РЖД».

- 1.Согласно части третьей статьи 256 ТК РФ лица, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3-х лет, могут работать на условиях неполного рабочего времени. Продолжительность рабочего дня или рабочей недели при данном режиме устанавливается по договоренности между работником и работодателем.
2.Статья 258 ТК РФ устанавливает, что женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии 2-х и более детей продолжительность перерыва для кормления детей устанавливается не менее одного часа каждый. Данные перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Если были основания по обжалованию приказа о дисциплинарном взыскании, то нужно было воспользоваться ими в момент оперативного разбора. Дисциплинарное взыскание за проступок служит причиной отказа в праве на начисление вознаграждения за обеспечение безопасности движения (п.6 Положения, утв.распоряжением от 30.12.2011г № 2887р). Брак в работе также ведет к отмене надбавки за профмастерство (п. 6.1. Положения о корпоративной системе оплаты труда, утв. распоряжением от 31.01.2007г. № 135р).

Ответ: Согласно части первой ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

На сегодняшний день вопрос по увеличению размера суточных при служебных командировках в ОАО "РЖД" не решен.

Расходы по бронированию и найму жилого помещения (в т.ч. услуги душа) возмещаются работникам в порядке и размерах, определенных коллективным договором или локальным нормативным актом (п.14 Положения о командировках). Если соответствующие положения не будут включены в коллективный договор (локальный нормативный акт), то работодатель должен возместить работнику все понесенные им расходы, прямо перечисленные в ст. 168 ТК РФ, независимо от их размера и обоснованности.

В соответствии с пунктом 3 Положения - размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.

Дополнительный отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов предоставляется работнику успешно обучающемуся, такое условие как «успешная сдача экзаменов» в ТК РФ не прописано. Согласно части восьмой ст.136 ТК РФ оплата отпуска (любого отпуска) производится не позднее чем за три дня до его начала и по смыслу статьи в полном объеме, так как о какой–либо частичной оплате отпуска ТК РФ не упоминает.