Здравствуйте.В августе 2012 наступает право получить вознаграждение за преданность компании(5 лет), до этого в августе 2010 получал вознаграждение за 3 года(2 оклада). Вопрос: в августе 2012 будет выплаченно 3 оклада минус подоходный, либо сумма будет корректироваться как то(так как с прошлого получения вознаграждения прошло не 5 а всего 2 года)?
Корректировка производиться не будет и вы получите 3 должностных оклада за минусом НДФЛ.
Муж работает машинистом думпкарной вертушки,график работы потурный (15 через 15).Когда вертушка находится за пределами организации (например в приморье),то приходится выезжать на работу на 3 дня раньше и приезжает так же на 3 дня позже.До января 2012г. эти дни оплачивались по среднему.А с января перестали оплачивать вообще,ссылаясь на новое положение о разъездном характере работы.По старому положению можно было оплачивать эти дни к месту работы и обратно, а в новом положении такого пункта нет.Правомерно ли это?И куда можно обратиться с этим вопросом и потребовать перерасчет.И может ли муж не выезжать раньше,если эти дни ему не оплачиваются?
Все расходы, связанные со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, регламентируется Распоряжением ОАО «РЖД» от 31.10.2011г № 2343р, в соответствии с которым определяется перечень профессий и должностей и границы участков. Непосредственно на ДВОСТжд действует приказ от 15.12.2011 г № 467/Н. Если для категории Вашего мужа участок - весь полигон дороги –
то все «неудобства» (кроме расходов по проезду, по найму, иных, прописанных в локальном акте) возмещаются компенсационными выплатами, которые выплачиваются за сутки нахождения в поездке с момента выезда до момента возвращения к месту нахождения структурного подразделения или за каждые сутки нахождения на отдаленных объектах.
При выплате разъездных есть «плюсы»: они индексируются так же как и тарифные ставки и с них не взимается подоходный налог. Есть «минус» - они не учитываются при расчете среднего заработка.
Если участок обслуживания всё таки иной, то в этом случае будет служебная командировка.
По поводу размышлений «выезжать или не выезжать» на место проведения работ, то это не зависит от желания работника, а регламентируется трудовым договором.
Скажите, пожалуйста,почему,работая по сменному графику нам норму часов подгоняют по графику ежедневников,а не закрывают по факту ?
Это является нарушением трудового законодательства. Обратитесь, пожалуйста, к правовому инспектору Тындинского филиала дорпрофсожа.
Почему машинистам мостовых и козловых кранов ,а так же эл.сварщикам не присваевается классность( за мастерство.)?
В Положении о присвоении классных званий работникам филиалов ОАО "РЖД" (распоряжение ОАО "РЖД" № 1979р от 12.09.2011г.) определены профессии и должности работников ОАО "РЖД", которым они могут присваиваться. Машинистов мостовых и козловых кранов, электрогазосварщиков в этом перечне нет. Но этим рабочим может быть установлена надбавка за профмастерство от 12 до 24% в зависимости от тарифного разряда. Надбавка устанавливается на основании приказа начальника дирекции по представлению структурного подразделения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Критериями оценки уровня профессионального мастерства рабочих является высокое качество труда, систематическое выполнение нормированных заданий, строгое соблюдение производственной и трудовой дисциплины, содержание рабочего места и вверенных устройств в образцовом состоянии, отсутствие дисциплинарных взысканий. Надбавки работникам устанавливаются ежегодно, не позднее 1 марта, в пределах фонда заработной платы, определенного бюджетом затрат.
работник не годен по мед.заключению к работе. инвалидность не установлена. подскажите по какой статье повести увольнение?
Пункт 8 ст.77 ТК РФ.
Работнику выдан аванс на командировку, данный работник не поехал в командировку, соответственно не отчитался за нее, и отказывается возвращать аванс. Имеет ли право работодатель удержать данный аванс без заявления работника
Согласно ст.137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса. Согласия работника в данном случае не требуется.
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,работаю оператором ЭВМ при дежурном по депо,к нам с отдела кадров присылают людей для обучения на нашу должность.При большом объеме работы,обучение должно производится в рабочее время(что для работников существенно осложняеет работу).Подскажите пожалуйста существует оплата (для людей которые обучают) и в каком размере,(как ее оформить) при обучении стажеров(новых работников).
Вопрос оплаты за производственное обучение на ДВОСТжд регламентируется приказом от 28.10.2011г № 419/Н. За проведение производственного обучения одного рабочего выплачивается 50% месячной тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда в расчете за месяц. Оплата производится на основании приказа руководителя структурного подразделения при условии успешной сдачи обучаемыми квалификационных экзаменов и оформленной в соответствии с установленными требованиями учебно-учетной документации.
Прошу Вас разьяснить по каким статьям проводится заработная плата, если в графике в праздничный день стоит 12 часов и они входят в норму. Правомерно ли требование администрации написать заявление на работу в праздничный день.Спасибо.
Оплата за часы работы в праздничный день 12 часов производится по тарифным ставкам (окладам) (вид 04) и дополнительная оплата за работу в праздничный день в пределах нормы рабочего времени 12 часов (вид 13). Если работа в праздничный день совпадает с графиком сменности, то заявление работника на работу в праздничный день не требуется.
У работника предприятия наступило право на выплату вознаграждения за преданность компании — 01.06.2012г.(стаж работы 5 лет).Работник увольняется по собственному желанию с 25.06.2012 года.В какой период ему должно быть начислено и выплачено вознаграждение:вместе с расчетом при увольнении в июне или согласно положению в июле? Спасибо.
Весь расчет с работником должен быть произведен в день увольнения.
Подскажите в случае ликвидации предприятия или передачи штата в ООО не относящееся к ОАО РЖД что происходит с льготной ипотекой?В случае если человек в разводе без алиментов и с ребенком 3х лет возможно есть какие то привиллегии и права?
В соответствии с п. 16 «Положения о субсидировании работникам ОАО «РЖД» части затрат на уплату процентов, начисленных по договорам ипотечного кредита» ипотечная субсидия не предоставляется работнику, прекратившему трудовые отношения с ОАО «РЖД». Льготы и преимущества, исключения не предусмотрены.
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
В рамках проведения профсоюзного контроля в производственных подразделениях Тындинской дистанции пут ...
Читать полностью
В рамках проведения профсоюзного контроля в структурных и производственных подразделениях на станция ...
Читать полностью
В рамках проведения профсоюзного контроля в приемо-отправочном парке железнодорожной станции Тында т ...
Читать полностью
В Тындинской дистанции пути проведен профсоюзный контроль за состоянием охраны труда. Технически ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
