Возможен ли прием работника по внутреннему совместительству на период отсутствия основного работника по той же профессии, по которой он уже трудится в предприятии?
Юридическая практика не даёт однозначного ответа на данный вопрос. С одной стороны ст.282 предписывает, что работа по совместительству – это выполнение другой оплачиваемой регулярной работы. Под другой работой, по мнению некоторых специалистов, подразумевается работа по другой должности, профессии, специальности, по мнению другой группы специалистов, другая работа - это дополнительная работа по вакантной или временно вакантной должности, хотя бы и по той же профессии или специальности, что и на основной работе. Считаем, что если работник при оформлении внутреннего совместительства в указанном вами случае не теряет в заработной плате и других льготах и гарантиях по сравнению с другими возможными вариантами оформления дополнительных трудовых обязанностей, то нарушением подобное совместительство не будет. Просим учесть, что наше мнение является частным.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста отменили ли выплату за преданность компании за 3 года? И если нет, то получу я ее, если 3 года наступит,когда я буду в декретном отпуске?
Получите.
При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск работникам 1- 4 разряда имеющим 3 и более детей или детей-инвалидов положена материальная помощь в размере 4600руб. Подскажите, возраст детей — имеется в виду до 18 лет? Или, если ребенок обучается, то- до 23 лет? (приказ 640/Н от 31.12.2010г к Коллективному договору ДВОСТ жд)
Совместными разъяснениями (№ 130 от 11.04.2005г) понятие «ребенка» определено в соответствии со ст.54 гл.11 Семейного кодекса РФ. Ребенком признается лицо, не достигшее 18 лет (совершеннолетия).
Работаю дневным работником на окладе. Выпадает проходить медицинскую комиссию на время отпуска. Должны ли мне ее оплатить?
В соответствии со ст.185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняется средний заработок. Во время очередного отпуска медкомиссию не оплатят. Вы должны ее пройти в первый рабочий день.
Как грамотно избежать конфликта? Согласно трудового договора работаю 2 через 2, но у нас добровольно-принудительно вставляют ночные смены, при этом основной график не меняется.
Если вы считаете, что требовать от руководителя соблюдать закон и свои права предоставленные законом – это конфликтовать, а вы хотите работать неконфликтно, то так оно и будет продолжаться и здесь вам вряд ли что подскажешь, кроме того что надо обратиться в профком, либо в правую инспекцию труда профсоюза (если вы член профсоюза). Телефоны правовых инспекторов по каждому региону есть на сайте.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста включается ли стаж работы в школе для выплаты вознаграждения за преданность компании. Детские сады и школы не включены в уставной капитал ОАО «РЖД». Может что-то изменилось?Если работник работал ранее в ПЧ далее перешел переводом в школу, далее из школы переводом в ЭЧ, учитывается ли стаж работы в ПЧ для вознаграждения за преданность, когда перед трудоустройством в ЭЧ работник работал в школе, но в школу он перешел из ПЧ переводом?
Положение ОАО "РЖД" за преданность компании не изменилось.Поэтому стаж будет учитываться с трудоустройства в ЭЧ.
Здравствуйте! Прошу ответить по существу поставленных вопросов. По распоряжению работодателя электромонтёр и электромеханик привлечёны к работе в выходной день 03.06.12г.(воскресенье).Каждый из указанных выше работников дал своё письменное согласие на работу в выходной день и попросил её оплатить согласно ТК РФ в двойном размере. При этом начало работы 03.06.12г.(воскресенье) 20ч.00 мин. местн.вр. окончание работы 07ч.50мин. местн.вр. 04.06.12г.(понедельник).По прибытию на производственную базу в 07ч.55мин.местн.вр. 04.06.12г. работники пишут заявление о предоставлении им на 04.06.12г.(с 08ч.00мин. до 17ч.00.местн.вр.) оплачиваемого дня отдыха, за ранее отработанное время (01.06.12г.и 02.06.12г.) в количестве 8 часов. Работодатель принимает к оплате: — 4ч.двойная оплата (работа в выходной день с 20ч.00 мин. до 24ч.00 мин. 03.06.12г.); -2ч.работа в ночное время (с 22ч.00мин. до 24ч.00мин 03.06.12г); -7ч.50 мин. оплачивает в одинарном размере.(за работу с 00ч.00мин. до 07ч.50мин.местн.вр. 04.06.12г.); -6ч. работы в ночное время (с 00ч.00мин. до 06ч.00мин.местн.вр. 04.06.12г). Вопрос:1.)В праве ли, работодатель не оплачивать время с 08ч.00мин. до 17ч.00мин. 04.06.12ч., хотя работники в своих заявлениях просят его оплатить, как за ранее отработанное (в период с 01.06.12г. по 02.06.12г). 2.)В праве ли работодатель 7ч.50 мин.(время с 00ч.00мин. до 07ч.50мин.местн.вр. 04.06.12г.) оплачивать в одинарном размере, хотя этот интервал отработанного времени работников, попадает на их ежедневный(междусменный) отдых согласно ст.106, 107 ТК РФ, а поэтому по мнению работников, предприятие должно оплатить их как сверхурочную работу.
За работу 3 и 4 июня Вам оплатили правильно. В соответствии с п.5.1.7. Коллективного договора ОАО "РЖД" для Вашей категории предусмотрена возможность работы на дому с учетом 0,25 часа рабочего времени. Правомерно, что за эту работу Вам полагается оплачиваемый день отдыха. При этом предоставление отгула должно быть скорректированно с учетом ст 91 ТК РФ и п.6 приказа № 7 (не более 12 часов при сменной работе). Так как, на 4.06. у Вас фактическая работа составила 7 час.50 мин, то предоставить отгул на время с 8 до 17 часов не правильно, т.к. в этом случае время непрерывной работы составит 19 час.50 мин. и непосредственно на 4.06. 15 часов. Отгул Вам должен быть предоставлен в другое время.
Положено ли питание или сухой паек машинистам думпкарных вертушек, если у них потурный график работы (15 через 15)и они выезжаю на все 15 рабочих дней за несколько тысяч километров от нахождения организации (постоянного места работы), например из Амурской обл. в Приморский край. Где-нибудь прописано обеспечение питанием или сухим пайком работников с разъездным характером работы?
Обеспечение питанием или сухим пайком работникам с разъездным характером работы Коллективным договором ОАО "РЖД" не предусмотрено.
Есть ли какая-то норма обслуживания вагонов-думпкаров у машиниста думпкарной вертушки?В организации говорят,что не должно быть больше 25 вагонов в составе вертушки,теперь говорят,что не должно быть больше 30вагонов. И раньше за каждый дополнительный вагон платили по 1% к премии,теперь вообще не платят,не объясняя причин.есть ли какое-нибудь положение, в котором регламентирована зона обслуживания и норма для машинистов строительно-дорожных машин?
Обратитесь, пожалуйста, в технический отдел предприятия, где должны быть руководящие документы, технические паспорта и др. нормативы для обслуживания думкарных вертушек.
При потурном графике работы (15 через 15),в табеле ставят по 12 часов за каждый рабочий день,получается переработка.Раньше ее оплачивали, потом стали отправлять в отгулы без письменного согласия работника,собирая всю переработку за год, а теперь в табеле регулируют часы, чтобы выйти на норму, т.е. вместо положенных 12 часов в день, могут ставить 10, 11,9 часов в день. Правомерно ли это?
Неправомерно. Обратитесь, пожалуйста к техническому инспектору Тындинского филиала дорпрофсожа.
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
В рамках проведения профсоюзного контроля в производственных подразделениях Тындинской дистанции пут ...
Читать полностью
В рамках проведения профсоюзного контроля в структурных и производственных подразделениях на станция ...
Читать полностью
В рамках проведения профсоюзного контроля в приемо-отправочном парке железнодорожной станции Тында т ...
Читать полностью
В Тындинской дистанции пути проведен профсоюзный контроль за состоянием охраны труда. Технически ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
