Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Право на выплату единовременного вознаграждения за преданность компании началось с 1 января 2008 года.

Если для Вашей категории работников установлен месячный учет рабочего времени, то и отрабатывать Вы должны месячную норму часов, установленную исходя из 40-часовой недели (исключение составляют женщины, работающие в районах Крайнего Севера, для которых учитывается 36-часовая рабочая неделя). Исходя из этой позиции производится расчет численности работников для одного рабочего места. Например, в дневную смену учитывается 11 часов, в ночную – 12 часов, т.е. для обслуживания рабочего места необходимо содержать 4,2 штатных единицы в среднегодичном исчислении. В штатном расписании, как правило будет учтено 4 единицы. Т.е в большинстве периодов никаких сбоев не будет из-за недоиспользования 0,2 ставки. В тех же месяцах, когда норма небольшая (например, в январе – 128 часов) и в этом месяце нет отпускников и заболевших, то гарантированно возникнут «излишние часы». В том случае, если у Работодателя есть возможность отправить Вас на отдых во избежание сверхурочной работы и это не повредит технологическому процессу (например всего 3 рабочих места, а объем такой, что могут справиться работники с 2-х рабочих мест), то нарушений здесь не будет.

Оплате будут подлежать все часы, отработанные за месяц (для локомотивных бригад установлен месячный учет рабочего времени). Если наблюдается более ранний выход из отдыха, то это будет свидетельствовать о возможной переработке рабочих часов за отчетный период. Только фактически отработанные часы сверх нормы будут оплачиваться в полуторном и двойном размере. Часы «недоотдыха» оплате не подлежат.

При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ). Порядок исчисления среднего заработка сохраняемого за время командировки, установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Все расчеты с работником производятся до его ухода в отпуск. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику в последний день работы, т.е. перед началом отпуска.

ЦК РОСПРОФЖЕЛ согласован проект распоряжения ОАО "РЖД" об индексации заработной платы с 1 октября 2012 года на 5,2%.

Чтобы точнее и правильнее ответить на Ваш вопрос необходимо знать, в штате какого предприятия Вы состоите и как определено Ваше рабочее место в Хабаровске. Можете позвонить по т.4-41-32.

Все зависит от приказа. Если по приказу работник исполняет дополнительные обязанности начальника отдела без освобождения от основной работы, то в данном случае производится доплата к заработку работника по основному месту работы, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (ст.151 ТК РФ). Если издается приказ о временном переводе на должность начальника отдела на время его отсутствия, то выплачивается оклад начальника отдела согласно штатному расписанию (ст.72-2 ТК РФ). В любом случае и выполнение дополнительной работы, и временный перевод может быть произведен только с письменного согласия работника.

Право на выплату за преданность компании у Вас наступило 24.12 2009 года. Выплату должны были произвести в 1 квартале 2010 года. Обратитесь, пожалуйста, в отдел кадров предприятия.

Ситуация свидетельствует о поверхностном отношении к формированию графика работы со стороны руководства Вашего участка. Вы также могли проинформировать непосредственного руководителя, что согласно графика отпусков будете находиться с определенного дня в отпуске. Т.е. все нюансы должны отражаться в исполненном графике режима труда и отдыха. Непосредственно Вы в этой ситуации не «проиграли»: 17.06.12г – у Вас отплачено и по тарифу (+ночные) и по среднему заработку (как день отпуска).