Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

- Статья 124 ТК РФ четко устанавливает порядок продления либо перенесения отпуска на другой срок. В частности, в случае, когда временная нетрудоспособность пришлась на период отпуска работника, отпуск должен быть продлен либо перенесен на другой срок определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. То есть именно работодатель определяет, продлить отпуск, либо перенести его на другой срок. Учет пожеланий работника не обязывает работодателя действовать в точном соответствии с данными пожеланиями. Необходимо учесть, что неиспользованная часть отпуска в обязательном порядке должна быть предоставлена работнику в течение его рабочего года, кроме случаев, когда отпуск переносится на другой год с письменного согласия работника.

Статья 124 ТК РФ четко устанавливает порядок продления либо перенесения отпуска на другой срок. В частности, в случае, когда временная нетрудоспособность пришлась на период отпуска работника, отпуск должен быть продлен либо перенесен на другой срок определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. То есть именно работодатель определяет, продлить отпуск, либо перенести его на другой срок. Учет пожеланий работника не обязывает работодателя действовать в точном соответствии с данными пожеланиями. Необходимо учесть, что неиспользованная часть отпуска в обязательном порядке должна быть предоставлена работнику в течение его рабочего года, кроме случаев, когда отпуск переносится на другой год с письменного согласия работника.

Согласно ст.244 ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, устанавливаются Правительством РФ. В настоящее время соответствующий перечень утвержден Постановлением Минтруда РФ № 85 от 31.12.2002 года и является действующим. Вашей должности в данном перечне нет. Если Вам были переданы материальные ценности и вы их приняли, то отказаться от материальной ответственности Вы не можете.

Для того чтобы точно и правильно ответить на Ваш вопрос необходимо знать за какой год Вы отгуляли отпуск в июле текущего года и кроме того период (Ваш рабочий год), согласно которому исчисляется стаж для Вашего отпуска.

В Вашем вопросе есть неясности: Если Ваш стаж на сегодняшний момент составляет 20 лет и он не прерывался, то получать вознаграждение за 3 года Вы не могли. Выплата вознаграждения за преданность компании осуществляется после 1 января 2008 года. Трехлетний период устанавливался для вновь принятых работников, три года стажа которых возникло после 01.01.08г. Для остальной категории применяется кратность, равная 5-ти годам. Если в 2012году у Вас непрерывный стаж составляет 20 лет, то эта выплата будет осуществляться впервые, так как предыдущий стаж, кратный пяти годам был в 2007 году. Если эта выплата не первая, то можно только гадать о Ваших условиях.
Вознаграждение выплачивается при увольнении на пенсию пропорционально стажу, который прошел с момента последней выплаты до момента увольнения.
Если Вы уже увольнялись, но были трудоустроены в ОАО «РЖД» вновь не позднее трех месяцев с момента увольнения и при этом нигде эти три месяца не работали, то этот период не будет прерывать Ваш предыдущий стаж и по истечении необходимого срока вознаграждение будет выплачено вновь.
Теперь о размере выплаты. Если у Вас непрерывность составляет 5 лет, то Вы получите 3 месячных тарифных ставки (оклада), если 20 лет – то 5-ть. Оклад рассчитайте как 55,20 руб.час * 165,5 час ( среднемесячная норма текущего календарного года). Если разговор будет идти о марте 2013 г., то будут другие и ставка, и норма.

Ответ: Согласно унифицированной форме Т-12 в отработанный выходной день проставляется количество отработанных часов, в день отдыха проставляется буква «В»-выходной.

Непосредственно для работника интересна оценка эффективности его работы с позиции возможности увеличения размера единовременного вознаграждения. Увеличение до 50% возможно при продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет. При этом необходимо помнить, что размер вознаграждения может быть увеличен при наличии средств на указанные цели и с учетом того обстоятельства, что наибольший размер повышения возможен только при итоговой оценке, равной 4. При итоговом значении ключевых показателей до 3 (включительно) работник не имеет права на увеличение вознаграждения.

Дата выдачи и срок перевода должен быть указан однозначно, кроме того должно быть прописано, что врач имеет ввиду под легким трудом. Причина перевода – либо беременность, либо заболевание. Перевод осуществляется с момента предъявление справки. Здесь необходимо учитывать, что перевод на легкий труд касается все-таки беременных женщин, в остальных случаях в справке (а точнее в медицинском заключении) указывается, что работник должен быть переведен на другую работу и здесь порядок регламентируется ст.73 ТК РФ.

Вариант 1:Отзыв из отпуска по просьбе работодателя - только с согласия работника и с предоставлением оставшейся части отпуска по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединение к отпуску за следующий рабочий год (часть 2 ст.125 ТК РФ), либо, если работодатель согласен, то оставшуюся часть отпуска можно заменить денежной компенсацией (часть 1 ст.126 ТК РФ);
Вариант 2: Работник желает выйти из отпуска раньше - порядок такой же, как и в варианте 1, но уже с согласия работодателя.

В соответствии с пунктом 2 статьи 5 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности ...» № 255-ФЗ от 29.12.2006 года больничный Вам оплатят за все дни нетрудоспособности