Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Я работаю в Эксплуатационном вагонном депо Уссурийск — структурное подразделение Дальневосточной дирекции инфраструктуры — структурного подразделения Дальневосточной железной дороги в должности проводник вагона. В канун Нового года Представитель профсоюзной организации (находится в этом же депо) раздала сумки (небольшого размера) серого цвета с логотипом ж.д.(рис.поезда, что наводит на мысли как будто сумка выдана к форме проводника вагона), объяснив, что это подарок к НОВОМУ ГОДУ от профсоюзной организации. Естественно, что с такой сумкой я в свободное от работы время ходить никуда не буду, так как она предназначена (судя по сделанным ячейкам), явно для ручек и бумаг (больше ничего не помещается). Чем руководствуется работник профсоюза, выбирая такой подарок?

Здравствуйте! У меня в должностной инструкции бухгалтера материального стола написано, что я могу замещать бухгалтера по основным средствам. В январе бухгалтер по основным средствам уходит в отпуск и начальник группы обслуживания сказала, что ее будет замещать бухгалтер у которого это записано в должностной инструкции, т.е. я. Могут ли меня в обязательном порядке без моего письменного согласия заставить вести два стола? При моем устном обращении к правовому инспектору, мне было объяснено, то, что я могу исполнять обязанности другого бухгалтера в силу своей квалификации не влечет то, что я обязана исполнять эти обязанности в обязательном порядке. Будет ли мой отказ от замещения бухгалтера находящегося в отпуске правомерным? От замещения отказываюсь из-за большого объема работы своего рабочего места, тем более будет годовой отчет по двум балансовым единицам. И не понятно слово замещение, обычно мы выполняем свою работу и работу отсутствующего работника за доплату 20%, при этом работу спрашивают на все 100% за каждый рабочий стол. Заранее спасибо.

Дежурный по железнодорожной станции с июня 2011 года исполняет обязанности за начальника станции,кадры предприятия приказы на временные переводы делают каждый месяц. В декабре 2012 у данного работника наступила преданность компании, по какому окладу она должна выплачиваться? (оклад ДСП-18247 руб, ДС-25158 руб)

работник на данный момент исполняет обязанности начальника станции с окладом 25158 руб. на момент наступления права на выплату вознаграждения за преданность компании (15 ноября) исполнял обязанности ревизора движения с окладом 33927 руб. основное место работы дежурный по станции оклад 19842. по какому окладу должно быть расчитано вознаграждение?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. С июня 2011 я исполняю обязанности начальника станции на время декретного отпуска по настоящее время. В декабре 2012 года у меня наступает право получения премии за «преданность». По какому окладу мне должно быть начислено вознаграждение по окладу начальника станции или основного места работы дежурного по станции?

Имеет ли право работадатель не выплачивать единовременное поощрение работникам по итогам 2012года на том основании, что работник числится в одном участке, а работает в другом, при том что не было никаких взысканий и больничных за отработанный год. И почему начальники цехов, техники и инженера не попадают под данный вид премирования?

Основным местом работы сотрудника является аутсорсинговое предприятие. На нашем предприятии он принят как внешний совместитель на 0,5 ставки. Должно ли данному работнику выплачиваться единовременное вознаграждение за преданность компании?

В штатном расписании производственного участка слесарь-ремонтник 4 разряда. Отдел кадров принимает нового работника не по 4 разряду а по 3-му, ссылаясь на отсутствие записи в трудовой, что он где либо работал по 4 разряду. Правильно ли поступает кадровик?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,как происходят начисления больничных листов с 01.10.2012г.Спасибо.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, каким (в какой форме)приказом работодатель должен оформлять отсутствие работника на рабочем месте, если отсутствующий работник предоставил справку о том, что был на обследовании у врача либо был вызван в суд, прокуратуру повесткой? Должен ли быть такой приказ издан, если в табеле при этом работодатель ставит неоплачиваемое отсутствие.