Верно ли произведён расчёт дней отпуска. Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. За учётный период с 01.08.12г. по 31.07.13г. он отработал 6 месяцев т.е. с 01.08.12г. по 31.01.13г . За календарный год он может иметь 50 календарных дней отпуска ( 28 дней основной отпуск, 16 дней за работу в районах крайнего севера и приравненных к ней местностей, 6 дней за ненормированный рабочий день ).Календарный год работника это 12 месяцев, из них 10 месяцев рабочих и 50 календарных дней (т.е. 2 месяца) отпуск. Для расчёта количества календарных дней отпуска пропорционально фактически отработанному работником времени необходимо:
50дней : 10мес.= 5дней – число дней отпуска приходящийся на один месяц работы ;
5 дней * 6месяцев= 30 дней – количество дней отпуска пропорционально отработанному периоду с 01.08.12г по 31.01.13г.
Если работник увольняется 31.01.2013г., а период работы с 1.08.12г., то отпуск за 6 месяцев составит 25 календарных дней (т.к. отпуск за год составляет 50 календарных дней, за полгода - 25 дней).
В декабре 2012 года мне исполнилось 60 лет, но я продолжаю работать. Есть ли сейчас выплаты к юбилейным датам работающим пенсионерам или их отменили?
Коллективным договором ОАО "РЖД" выплаты работникам к юбилейным датам не предусмотрены. Эта позиция может быть предусмотрена в Правилах внутреннего трудового распорядка структурного подразделения. За консультацией обратитесь, пожалуйста, в отдел кадров предприятия.
Входит ли в обязанности Начальника восстановительного поезда выдавать работникам направление на медицинскую комиссию при в наличии Дирекции Аварийно Восстановительный средств работника отдела кадров?
Порядок прохождения медицинских комиссий устанавливается внутренними документами дирекции. С данным вопросом Вы можете обратиться к начальнику дирекции.
Здраствуете,у меня вопрос по вредности труда. Сколько процентов платится за вредные условие труда в закрытых помещениях(в цеху)электросварщикам ручной сварки?
На основании карты аттестации рабочего места. С ней вы можете ознакомиться у инженера по охране труда.
Здравствуйте,у меня вопрос по преданности компании. Если на момент наступления права работник переведен на работу по другой професси, на время отсутвия дугого работника(больничного или отпуска),по какому окладу оплачивать?.
В случае, когда работник на дату наступления права на выплату вознаграждения временно переведен на вышестоящую должность (на период отпуска основного работника), расчет необходимо производить исходя из оклада, действующего на дату наступления права.
Здравствуйте!Что Отдел кадров должен указывать в приказе на временный перевод на вышеоплачиваемую должность (на время отпуска, больничного листа): «с оплатой по штатному расписанию» или «со по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка», если работник согласен на исполнение обязанностей?
Обратитесь, пожалуйста, в службу упраления персоналом дирекции инфраструктуры.
Добрый день. У меня вопрос. Нарушение имело место в октябре месяце, факт нарушения выявлен в ноябре, приказ на лишение премии от ноября, за какой месяц лишают премии?
Если премия за октябрь уже начислена, то депремирование можно произвести в месяце, в котором обнаружено нарушение, т.е. в ноябре.
Здравствуйте, я бы хотела у вас проконсультироваться. У меня такая ситуация. В начале марта у меня начинается учебный отпуск(диплом) и продлится он до середины июня. А в середине марта я ухожу в декретный отпуск. Получается, что декретный отпуск совподает с учебным. Мне хотелось бы узнать как мне будет это оплачиваться? Насколько я знаю декретный отпуск оплачивает ФСС, а учебный организация.
Декретный отпуск (правильнее - отпуск по беременности и родам) предоставляется женщине в соответствии с выданным медицинским учреждением листком нетрудоспособности, поэтому предоставление Вам отпуска по беременности и родам прервет Ваш учебный отпуск и оплата будет производится по листку нетрудоспособности, так как двойная оплата за одни и те же дни запрещена. Так как учебный отпуск является целевым и предоставляется в конкретное время для конкретных целей недоиспользованные дни учебного отпуска (в отличие от ежегодного отпуска) в дальнейшем предоставлены не будут.
Как оплачиваются морозные?
Если работаем приемосдатчиком 6 разряда почасовой оклад 96,14 руб при норме часов 150 (женщины)морозные заплатили 528 руб.Приемосдатчики мужчины при окладе 86,53 при норме 167 ч. морозные заплатили 317 руб.Как правильно расчитать морозные?
Доплата в размере 10% тарифной ставки (должностного оклада) за работу в особо сложных метеоусловиях производится за фактически отработанное время в этих условиях по данным геофизической станции Центра диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры. Размер доплаты определяется следующим образом: фактически отработанные часы в особо сложных метеоусловиях умножаются на часовую тарифную ставку конкретного работника и умножается на 10 процентов. Например, если ваша тарифная ставка 96,14 руб и вы отработали в сложных метеоусловиях 60 часов, то размер доплаты составит: 60 ч. * 96,14 руб. * 10% = 576,84 руб.
Подскажите пожалуйста какие отделы должны согласовывать приказы на лишение премиального вознаграждения и наложение дисциплинарного взыскания?
Порядок согласования при издании подобных приказов должен быть установлен локальным нормативным актом в вашей организации, в любом случае, если вы относитесь к ОАО «РЖД», то в соответствии с приказом президента компании № 268 от 05.12.2006 года, они должны согласовываться с юридическими подразделениями.
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
В рамках проведения профсоюзного контроля в производственных подразделениях Тындинской дистанции пут ...
Читать полностью
В рамках проведения профсоюзного контроля в структурных и производственных подразделениях на станция ...
Читать полностью
В рамках проведения профсоюзного контроля в приемо-отправочном парке железнодорожной станции Тында т ...
Читать полностью
В Тындинской дистанции пути проведен профсоюзный контроль за состоянием охраны труда. Технически ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
