Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Премирование к праздничным датам (в том числе и к профессиональному празднику) относится к дополнительному премированию и производится в пределах выделенного фонда оплаты труда.
С учетом мнения профсоюзного комитета работодатель вправе определить свои условия для стимулирования работников. Это касается как количества поощряемых (например, 30% от штата работников или 1 работник от бригады, смены), так и размера поощрения (абсолютный размер премии например, от 1 до 1,5 тыс.руб. или процент от должностного оклада). Как правило, премированию подлежат работники с высокопроизводительным трудом, участвующие в общественной жизни коллектива.
В этом случае говорить о «лишении» премии некорректно.
Ответить, по каким критериям производился выбор поощряемых Вам сможет и непосредственный руководитель, и председатель первичной профсоюзной организации.

При проведении технической учебы в нерабочее время производится её оплата за каждый час обучения по часовой тарифной ставке (доле оклада за 1 час работы). Эта норма определена коллективным договором.
И эта норма в ДЦС-4 выполняется. Так, за июнь 2013года оплата произведена 491 человеку.
Можно допустить, что Вы ошибочно были пропущены в списках. Для разрешения вопроса Вам необходимо обратиться в профком (если Вы член профсоюза), инженеру по организации и нормированию труда.

В разделе «Коллективный договор» на вопрос от 17.06.13г. правовой инспекцией 18.06.13г. дан полный ответ по дням выезда и приезда в командировку.

В соответствии с распоряжением ОАО "РЖД" № 2064р от 17.10.2012г. работники ОАО "РЖД" проходят обязательные периодические медицинские осмотры в рабочее время. Если прохождение медицинского осмотра в рабочее время невозможно, он проводится в нерабочее время. На время прохождения медосмотра за работником сохраняется средняя заработная плата. Если срок прохождения медкомиссии наступает во время очередного отпуска, то комиссию он должен пройти до отпуска. По истечении отпуска, работник должен быть отстранен от работы и в случае признания несвоевременности прохождения медкомиссии по его вине, время прохождения не оплачивается.

Тарифная ставка будет за октябрь.

Предложите этот вариант в отдел кадров.

Вопрос по установлении надбавки и ее размере решается на комиссии по отбору кандидатов на установлении надбавки за профмастерство.

Законодательство не запрещает.

1. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется в соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922 (далее Положение), т.е. путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). При подсчете среднего заработка в соответствии с пп."е" п.5 Положения из расчетного периода исключается время освобождения работника от работы без оплаты в соответствии с законодательством РФ. На основании чего, время отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного на основании ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления, исключается из расчетного периода полностью. 2. В соответствии с распоряжением ОАО "РЖД" № 2580р от 28.12.2006 г. "Об утверждении положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД" при расчете среднемесячной заработной платы учитываемой для исчисления размера корпоративной пенсии, по заявлению участника-вкладчика, поданному им до увольнения, из расчетного периода могут быть исключены календарные месяцы, в течение которых работник находился в отпуске без сохранения заработной платы или был переведен на режим неполного рабочего времени. В этом случае исключенные календарные месяцы заменяются месяцами, непосредственно предшествующему расчетному периоду.

Выходные дни, приходящиеся по решению работодателя на день отъезда, день приезда, дни нахождения в пути в период командировки, оплачиваются в двойном размере. При этом решение работодателя о поездке именно в выходной день должно быть оформлено его приказом (распоряжением). Расчет двойной оплаты в этом случае производится в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ исходя из оклада (тарифной ставки, часовой ставки, сдельной расценки), а не из среднего заработка. Если работник совершил путь до места командировки и обратно в выходной или праздничный день по собственной инициативе, то такие дни работнику не оплачиваются и другие дни отдыха взамен неиспользованных ему не предоставляются.