На основании каких документов должен проводиться выход работника в выходной день?
В соответствии со статьей 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные дни производится в исключительных случаях по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Добрый день! поскажите пожалуйста, правомерно ли будет взыскание с должностных лиц ответственности, если работник работал в выходной день, не предоставил личного заявления на согласие работать в выходной день, соответственно отделом кадров не оформлялся приказ на работу в выходной день, в табеле проставляется день выходным, и оплаты не проводится? от работника получен, только сменный рапорт подтверждающий работу работника в выходной день. является ли данный сменый рапорт документом по которому должна проводиться оплата в выходной день без личного заявления работника на работу в выходной день? чья в данном случае тут вина?в каких законодательных документах можно ознакомиться подробно с похожими случаями нарушений? заранее спасибо!
Действия администрации неправомерны. Ваш вопрос передан в правовую инспекцию Комсомольского филиала дорпрофсожа.
Здравствуйте. На сколько процентов будет повышение заработной платы с октября месяца?
На 3,8 %.
Здравствуйте. Работник работающий на территории Сахалинской области (район приравненный к районам Крайнего Севера) в 2014 году не хочет брать очередной отпуск, а хочет взять в 2015 году за 2 года. В соответствии со ст.322 ТК РФ данный факт разрешен. В отделе кадров сказали, что в соответствии с распоряжением ОАО РЖД работники должны ходить в отпуск ежегодно. Как данному работнику поступить в сложившейся ситуации?
ТК РФ в ст.322 устанавливает возможность соединения отпусков не более чем за 2 года и продолжительностью не более 6 месяцев, но в тоже время согласно ст. 123 ТК РФ отпуск может быть перенесен по соглашению сторон. То есть у работника есть право на соединение отпусков, но у работодателя отсутствует обязанность в таком предоставлении.
Здравствуйте, подскажите положена ли надбавка и в каком размере за вредность,если я работаю в РРУ электромонтёром высоковольтных испытаний
Вредность устанавливается на основании аттестации рабочего места. С картой аттестации можно ознакомиться у инженера по охране труда структурного подразделения.
Работник 3-го разряда переведен на другую работу с должностным окладом, пошел в очередной отпуск за прошлый период. При уходе в очередной отпуск полагается ли ему материальная помощь?
Материальная помощь при уходе в очередной оплачиваемый отпуск в РЦКУ предоставляется рабочим с 1 по 4 разряд и служащим (за отдельным исключением). Т.е. если при наступлении права на отпуск – Вы уже не попадаете под указанную категорию, то материальная помощь выплачена не будет. Вместе с тем есть отдельный нюанс: если графиком этот отпуск был запланирован ранее (когда Вы имели право), но был перенесен по инициативе Работодателя на более поздний срок, тогда ситуация меняется.
Здравствуйте!
Работник на предприятии занимает должность Кладовщика 2 разряда, в его ведении находится центральный склад с численностью номенклатуры материала более 2000 штук наименований. При этом ввиду отделения бухгалтерских работников в ОЦОР, его обязали выполнять переданные бухгалтерские функции, такие как работа за компьютером в программе ЕК АСУФР. Поясню: составление первичной бухгалтерской документации, разноска и оформление в электронном виде в программе ЕК АСУФР, подо что ему было выделено рабочее место в помещении бухгалтерии в отдаление от основного места работы (склада). Изменения в должностную инструкцию не вносились, тарификация тарифной ставки на добавленные объемы работ не производилась. Экономист и инженер по нормированию труда предприятия ответа не дали. Ко всему вышесказанному добавлю, что в группе обслуживания ОЦОР предприятия работает бухгалтер материалист, а обязанности по выдаче, раскладке, сохранности и учету с кладовщика 2 разряда не убирали! Заранее поблагодарю за предоставленный ответ! Спасибо!
Согласно ЕТКС по категории «кладовщик» предусмотрен 2 и 3 разряд. 3 разряд применяется при приеме, хранении, выдачи особо ценных приборов, дорогостоящего измерительного инструмента, химикатов, кислот, ядов и легковоспламеняющихся веществ. Использовать повышенный разряд из-за перехода на иной способ ведения документации нельзя.
Учет наличия на складе хранящихся материальных ценностей и ведение отчетной документации по их движению входит в перечень обязанностей кладовщика. Современные требования – ведение документации с программным обеспечением. Обязанность работодателя при этом – приобрести программное обеспечение, оборудовать рабочее место с соблюдением требований охраны труда и обучить работника. Ответственность за формирование первичной отчетности несет работник предприятия, а не специалист ОЦОР.
Если занятость работника с учетом новых требований превышает установленный ему рабочий график, то должны быть проведены фотографии рабочего времени кладовщика и принято соответствующее решение.
Здравствуйте. Подскажите, сколько дней отводится на прохождение очередной медкомиссии для сменных работников и соответствено сколько идет под оплату и на какие документы ссылаться?
Прохождение работниками ОАО «РЖД» обязательных предварительных, периодических медицинских осмотров, обследований и освидетельствований регламентируется распоряжением от 17.10.2012г № 2064р. На основании Типового порядка ОАО «РЖД» филиалами может разрабатываться свой. Время, отводимое на прохождение мед.осмотров (дней, смен) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми работники знакомятся под роспись и зависит от месторасположения предприятия по отношению к НУЗу.
15 августа 2013 года я возвращался из отпуска по маршруту Бангкок – Гонконг – Пекин – Хабаровск. При вылете из Гонконга в Пекин рейс авиакомпании Cathay Pacific был задержан на 4 часа из-за плохих погодных условий, в результате чего я опоздал на стыковочный рейс Пекин – Хабаровск авиакомпании S 7. Авиакомпания S 7 выполняет всего три рейса в неделю по маршруту Пекин – Хабаровск, поэтому возможность вылететь из Пекина в Хабаровск у меня была только в понедельник 19 августа 2013 года. Вечером 16 августа я предупредил по телефону своего непосредственного руководителя (начальника сектора в котором я работаю) что не смогу появиться на работе в понедельник 19 августа в связи с вышеуказанными обстоятельствами. При выходе на работу 20 августа с меня затребовали объяснительную, составили акт о моем отсутствии после чего провели разбор и обявили выговор за отсутствие на рабочем месте более без уважительных причин в течение всего рабочего дня, объясняя это тем что я не поставил об этом в известность своего работодателя. Я предоставил объяснительную, а также посадочные талоны и справку авиакомпании о задержке рейса. Начальник сектора в котором я работаю подтвердила факт моего звонка и предупреждения о том что я не смогу явится на работу вовремя, но не поставила в известность вышестоящее руководство. Подскажите правомерно ли объявление мне выговора за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
При разборе должно было быть учтено, что Ваше отсутствие связано с метеорологическими условиями (справка обязательна). Это обстоятельство приравнивается к форс-мажорным. Если Вы член Профсоюза, то предлагаем в месячный срок обратиться к правовому инспектору для отмены данного взыскания. Если не – член профсоюза, то обратитесь в суд.
Здравствуйте! Муж, согласно трудового договора, принят на работу в локомотивное эксплуатационное депо машинистом 8 разряда. Пока с ним не проведена «обкатка» и он не допущен к самостоятельной работе, фактически выезжает в поездку и выполняет обязанности помощника машиниста. Как в таком случае должна производиться оплата труда, если он работает в грузовом движении (разряд работ 11) и хозяйственном движении (разряд работ 10), из ставки машиниста 11 и 10 разряда или же из ставки машиниста 8 разряда?
В приказе о приеме на работу должен быть оговорен и период стажировки и оплата.
Машинисты и помощники используются преимущественно на работах в соответствии с присвоенными им разрядами оплаты труда. 8 разряд присваивается при маневровой работе, на экипировке локомотивов и на иных вспомогательных работах.
При выполнении машинистом работы, соответствующей более высокому разряду, оплата производится по выполняемой работе исходя из тарифной ставки соответствующего разряда.
В исключительных случаях, когда по производственной необходимости рабочий локомотивной бригады вынужден выполнять работу, соответствующую более низкому разряду, оплата производится по тарифной ставке, установленного ему разряда.
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
В рамках проведения профсоюзного контроля в производственных подразделениях Тындинской дистанции пут ...
Читать полностью
В рамках проведения профсоюзного контроля в структурных и производственных подразделениях на станция ...
Читать полностью
В рамках проведения профсоюзного контроля в приемо-отправочном парке железнодорожной станции Тында т ...
Читать полностью
В Тындинской дистанции пути проведен профсоюзный контроль за состоянием охраны труда. Технически ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
