Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

на примере изложенной Вами ситуации- нет.

Доплата за расширенную зону обслуживания не может быть установлена бессрочно, как правило,устанавливается на период отсутствия основного работника.Уведомления о прекращении доплаты не требуется.

Как правило, доплата изначально устанавливается на определенный период времени и дополнительного уведомления о прекращении не требуется. О какой именно доплате идет речь в Вашем случае?

Так как трудовые отношения с Вами прекращены, администрация может взыскать сумму переплаты только в судебном порядке. В связи с этим, решение о добровольном возмещении Вы должны принять самостоятельно. Необходимо отметить, что в противном случае сумма переплаты будет удержана с работника, допустившего ошибку.

Для рассмотрения Вашего вопроса требуется дополнительная информация

Для рассмотрения вопроса по существу, перезвоните начальнику отдела социально-экономической защиты Ореховой Елене Ивановне по тел. 4-41-13

Право на получение вознаграждения за преданность компании возникло у работников, начиная с 1 января 2008года. Первая выплата производилась с обязательной корректировкой по стажу. Все последующие выплаты осуществляются без корректировки размера вознаграждения. Так, как для Вас это вторая выплата, то корректировки не будет и в 2014 году размер Вашей выплаты составит пять месячных тарифных ставок (окладов). Размер месячной тарифной ставки определяется на дату выплаты вознаграждения. Выплата производится в течение квартала после даты, определяемой по праву, т.е. во 2 квартале 2014 года. При отсутствии индексации заработной платы до этого момента в расчет будет принята Ваша сегодняшняя ставка, умноженная на среднемесячную норму рабочего времени 2014 года и умноженная на пять (84,67руб. * 1970час./12 мес. * 5). Если до момента выплаты вознаграждения будет произведена индексация заработной платы, то ставка должна увеличиться на её размер. Кроме того, при продолжительной работе размер вознаграждения работнику может ри наличии средств увеличиваться с учетом оценки эффективности его работы. Основанием для увеличения является итоговое значение ключевых показателей эффективности за 5 лет (2009- 2013 гг), которое должно быть «выше ожидаемого». Необходимо отметить, что увеличение размера вознаграждения является скорее исключением, чем практикой.

Да, производится

Статья 168 ТК предполагает компенсацию расходов при направлении в служебную командировку, в том числе по проезду, по найму жилого помещения, суточные (расходы связанные с проживанием), а также возмещение иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя.

В качестве одного из первоочередных организационно-технических мероприятий по повышению безопасности движения и надежности работы технических средств в локомотивном комплексе ( согласно п.13.1 протокола заседания правления ОАО "РЖД" от 22 мая 2013 года № 14), утвержденных вице-президентом ОАО "РЖД"- начальником Дирекции тяги А.В.Воротилкиным (17.06.2013 № 62) определено "при составлении графика отпусков локомотивных бригад, предусмотреть по согласованию сторон деление его на две части по соглашению сторон. При этом в правилах внутреннего трудового распорядка установить, что одна из частей отпуска должна быть не менее 28 календарных дней". В любом случае, отпуск может быть поделен на части только по желанию работника.