Бригада монтажников(сдельщики)направляется в командировку сроком на один месяц для выполнения работ по специальности в другое структурное подразделение той же дирекции,но в местность приравненную к районам Крайнего Севера , где районный коэффициент на 40% выше выплачиваемого по основному месту работы. Предусмотренная ТК РФ оплата по среднему заработку ниже оплаты по выполняемой работе с применением повышающего коэффициента за дни фактической работы в северном районе.У вышеуказанных работников работа постоянно связана с разъездным характером работ на отдаленных объектах. Можно ли произвести им оплату за время командировки по фактически выполняемой работе с применением районного коэффициента,предусмотренного в данной местности, так как климатические условия значительно отличаются от основного места работы? Спасибо.
В соответствии с корпоративной системой оплаты труда п. 5.23, в случае, если средний заработок командированного ниже заработной платы, исчисленной за фактически отработанное время, исходя из соответствующей тарифной ставки и уровня оплаты труда, с учетом условий оплаты труда и премирования, действующих в филиале, по месту командирования рабочего (включая доплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты по районным коэффициентам) рабочему может производиться доплата, определенная как разница между исчисленной заработной платой и величиной среднего заработка. В Вашем случае, при командировании рабочего из одного структурного подразделения филиала в другое структурное подразделение того же филиала доплата производится по решению начальника филиала.
Здравствуете. На предприятии имеется освобожденный бригадир, который исполняет свои должностные обязанности, но при этом механизаторы «разбиты» на бригаду (крановщики+стропальщики),бригаду механизаторов, работающих на а/погрузчиках. Можно ли установить доплату за руководство бригадой ( например бригада из 6чел.)? Спасибо.
В соответствии с действующей корпоративной системой оплаты труда ОАО "РЖД" доплата за руководство бригадой может устанавливаться в бригадах рабочих, где по технологии не предусмотрен бригадир (освобожденный).
Нет ответа на вопрос от 04.12.2013 (Инвалид 2 группы, сахарный диабет)
Решение о возможности подработки Вам необходимо принимать в соответствии с условиями, перечисленными в индивидуальной программе реабилитации и по согласованию с Вашим лечащим врачом. Работодатель не вправе устанавливать Вам иной режим работы, чем указан в Вашей программе, в том числе по Вашему желанию.
Здравствуйте. Не можем получить ответа на вопрос по преданности компании от 12.12.2013г.,год заканчивается, не хочется «делать» убытки прошлых лет. Спасибо.
В соответствии с Положением, размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения. В случае, если были изменения в оплате труда и переводы,на момент возникновения права, с учетом индексации.
Цитата из КД 2014-2016г. «В 2014 году индексировать заработную плату в соответствии с локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.»
Подскажите, что это за акт, когда он будет принят и если уже принят то на сколько и когда будет проиндексирована з/п в 2014г. В общем, расскажите поподробнее, как это все будет происходить в 2014г. Спасибо.
Решение о возможности проведения индексации заработной платы будет принято в 2014 году с учетом экономических показателей. В дальнейшем в 2015 и 2016 г.г. индексация будет проводиться дважды в год, с 1 марта и с 1 октября. Предусмотрена возможность проведения корректировки размера индексации при наличии объективных данных об отклонении проведенной индексации в 2015 и 2016 годах от фактического индекса потребительских цен на товары и услуги по сведениям Федеральной службы государственной статистики.
Добрый день. Скажите пожалуйста, дополнительные дни отдыха к отпуску за вредность предоставляются, а положена ли процентная надбавка за вредность к окладу машиниста тепловоза ТЧЭ-10 Высокогорная. Например, регулировщики скорости движения вагонов получают надбавку в размере12% и дополнительные дни к отпуску.
Доплата за вредность осуществляется в обязательном порядке в размере не менее 4 % по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда при выявлении вредных и опасных производственных факторов(ст. 209 ТК РФ). Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников СИЗ.
Здравствуйте, у нас вопрос по преданности компании. Если на момент наступления права работник переведен на работу на другую должность, на период отсутствия другого работника (б/лист или отпуск),но при этом выплата вознаграждения наступает через месяц. По какому окладу выплачивать преданность компании? Спасибо.
В соответствии с Положением, размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения. В случае, если были изменения в оплате труда и переводы,на момент возникновения права, с учетом индексации.
Работник находился в отпуске, умер не догуляв очередной отпуск в количестве 10 дней. ОК его увольняет в связи со смертью. Программа на момент увольнения насчитывает ему компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 32 дней. При окончательном расчете при увольнении необходимо ли удержать 10 дней отпуска которые ему были выплачены при уходе в отпуск. А после этого начислить согласно приказу компенсацию за неиспользованный отпуск. Иначе получается что предприятие ему переплатило за 10 дней. отпуска.
Статьей 137 ТК РФ не предусматривается произведение удержаний из заработной платы Работника в связи со смертью.
на станции работаю с декабря 2002 года. Выплату за преданность компании получала в начале этого года за 5 лет. Как узнать, почему не было выплаты за 3 года? С какого момента выплачивается преданность? 2009-2012 год я была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
В соответствии с ситуацией, в начале 2013 года Вы получили вознаграждение за преданность компании за 10 лет непрерывной работы, с учетом корректирующего коэффициента, так как до апреля 2007 года Вы получали вознаграждение за выслугу лет. Положение о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании введено в действие с 1 июля 2008 года, поэтому вознаграждение за 3 и 5 лет непрерывной работы соответственно в 2005 и 2007 г.г. Вам не выплачивалось. Право на следующую выплату наступит по истечении 15 лет непрерывной работы, сумма вознаграждения будет рассчитана в размере 5 месячных ставок (окладов) без применения корректирующего коэффициента.
Инвалид 2 группы (сахарный диабет 1 типа)работаю медсестрой на приеме. Предложили работу в другую смену за отсутствующего в очередном отпуске, тоже на приеме, отдел кадров не позволили . мотивируя тем, что я инвалид и не имею право на подработку и кроме всего, что мне положен удлиненный обеденный перерыв или укороченное рабочее время (ничего этого я не имею и не знала об этом). В моем трудовом договоре ничего такого на сказано. Прошу пояснить, правы ли кадры и имею ли я по личному соглавию право на подработку?
Решение о возможности подработки Вам необходимо принимать в соответствии с условиями, перечисленными в индивидуальной программе реабилитации и по согласованию с Вашим лечащим врачом. Работодатель не вправе устанавливать Вам иной режим работы, чем указан в Вашей программе, в том числе по Вашему желанию.
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
В рамках проведения профсоюзного контроля в производственных подразделениях Тындинской дистанции пут ...
Читать полностью
В рамках проведения профсоюзного контроля в структурных и производственных подразделениях на станция ...
Читать полностью
В рамках проведения профсоюзного контроля в приемо-отправочном парке железнодорожной станции Тында т ...
Читать полностью
В Тындинской дистанции пути проведен профсоюзный контроль за состоянием охраны труда. Технически ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
