Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

В связи с производственной необходимостью работники путевой машинной станции направлены для выполнения работ на отдаленном объекте в другое структурное подразделение одной и той же дирекции(постоянная работа бригады связана с подвижным характером работ).Служебной командировкой эта поездка не является.Время, затраченное на проезд к месту работы составляет двое суток.За все время поездки и время нахождения на отдаленном объекте работники получат компенсацию за подвижной характер работ в размере 168,07 руб.в сутки. Должно ли время, затраченное на проезд к месту работы и обратно включаться в рабочее из расчета 8 часов за каждые 24 часа проезда, если по графику работы смена начинается с 16 апреля, а выезд работников на объект ж/д транспортом 14 апреля? Спасибо.

Имеет ли право администрация заставлять писать заявление по собственному желанию на режим неполного рабочего времени с уменьшением нормы времени работников рабочей спкциальности.Спасибо.

В целях усиления материальной заинтересованности работников ОАО «РЖД» в продолжительной и непрерывной трудовой деятельности в подразделениях ОАО «РЖД»,расположенных в районе Байкало-Амурской железнодорожной магистрали, утвержденно распоряжение № 3013р от 31.12.13г..Распространяется ли эта выплата на начальника структурного подразделения, если его непрерывный трудовой стаж складывается в районе БАМа.

подскажите какой будет сумма за
преданность компании за 25 лет
тарифная ставка 84,67 дата наступления была 22.02.2014

У работника структурного подразделения право на вознаграждение за преданность компании возникнет в июле 2014г.(10 лет).Если в мае 2014г. этот работник будет переведен на должность начальника структурного подразделения (перейдет на контракт),будет ли положенна выплата этому работнику за преданность компании?

По доп.соглашению от 06.03.2014г. к кол.договору по п.1.2 сказано:»произвести доиндексацию з/пл. за 2013год…» Подскажите пожалуйста, будет ли этот пунк исполнен, если да, то в каком размере и когда?

К вопросу о дисциплинарном проступке: Согласно п.27 Положения о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО РЖД — Снижение размера премии работнику производится за тот период, в котором совершено упущение в работе (в отдельных случаях за тот период, в котором оно было обнаружено.

Приказ о дисциплинарном проступке издан в феврале 2014г. В нем к одному работнику применяется дисциплинарное взыскание, ко второму снижение премии. И в том, и в другом случае снижают премию за январь, т.к. премию получают месяцем позже, чем заработную плату. Правомерно ли это? Не правильнее ли снижать премию за февраль месяц, в котором издан приказ?

Здравствуйте. Я работаю в районе БАМ постоянно с октября 1980 года по настоящее время. В апреле 2014 г. планирую уволиться на пенсию впервые. Будет ли мне при увольнении выплачено единовременное вознаграждение за стаж работы в районе БАМ согласно распоряжения № 3013р от 31.12.2013 г? Спасибо.

Эдравствуйте!Объясните пожалуйста по подробней,в соответствии с п.4.2.1.Колл.договора ОАО «РЖД» на 2014-2016года время прохождения переодических мед.осмотров в рабочее и не рабочее компенсируется работникам в размере среднего зароботка.Это понятно! А теперь вопрос.Если время прохождения очередного мед.осмотра совпало с нахождением работника в очередном отпуске,это считается рабочим или не рабочим временем? Дело в том,что у нас в депо,если работник проходит мед.осмотр находясь в очередном отпуске компенсация ему не выплачивается.Правомерно ли это?