Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

В соответствии с Положением, при продолжительности работы 5 лет, размер выплаты составит 3 месячные тарифные ставки (оклада). Месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой тарифной ставки на среднемесячную норму рабочего времени текущего календарного года, установленную производственным календарем.Для 2014 года - 164,3.

В соответствии с п.4.1.5 Коллективного договора ОАО "ТМХ-Сервис" в 2014 году заработная плата будет индексироваться в соответствии с локальным нормативным актом Общества, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО ООО «ТМХ-Сервис».

По предварительной договоренности Профсоюза с Работодателем дата проведения индексации определена с 1 октября 2014 года на уровне фактического индекса роста потребительских цен за 9 месяцев 2014 года, включая доиндексацию за 2013 год. Окончательное решение будет принято по итогам работы за 1 полугодие 2014 года.

В соответствии с внесенными изменениями в Положение о выплате единовременного поощрения за преданность компании ОАО "РЖД",размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения для работников, у которых за период с момента возникновения права на вознаграждение и до момента выплаты:
а) не произошли изменения в выполняемых функциях у рабочих (разряда квалификации, перевод на работу по другой профессии);
б) не пересматривался размер должностного оклада у специалистов и руководителей по результатам аттестации или изменения должности.
В случае если за период с момента возникновения права на вознаграждение до момента выплаты произошли вышеуказанные изменения, размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату возникновения права с последующей индексацией.

Доиндексацию за 2013 год планируется произвести одновременно с индексацией в 2014 году, по отдельному локальному акту ОАО "РЖД"

Возможен перевод.

Для рассмотрения вопроса по существу необходимо предоставить дополнительную информацию.

При расчете среднемесячной заработной платы, учитываемой для исчисления размера корпоративной пенсии, по заявлению участника-вкладчика, поданному им до увольнения, из расчетного периода могут быть исключены календарные месяцы, в течение которых работник находился в отпуске без сохранения заработной платы или был переведен на режим неполного рабочего времени, В этом случае исключенные календарные месяцы заменяются месяцами, непосредственно предшествующими расчетному периоду.

Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными Постановлением Правительством РФ от 11 июля 2002 года № 516 определено, что при переводе работника с работы, дающей право на назначение трудовой пенсии по старости, на другую работу, не дающую право на указанную пенсию, по производственной необходимости на срок не более одного месяцев в течение календарного года, такая работа приравнивается к работе, предшествующего периода. В связи с отсутствием в толкования особенностей исчисления стажа при направлении в командировку в другую местность, решение о включении этого периода в стаж возможно принимать по аналогии с данной нормой.

В том случае, когда возвращение из командировки приходится на выходной день, Вы вправе рассчитывать на предоставление дополнительного дня отдыха.