Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Работник ОАО «РЖД», принимающий решение о замене банка, должен быть информирован о необходимости за свой счет оплачивать расходы по выпуску и перевыпуску банковской карты, а также самостоятельно нести юридические и финансовые риски своих взаимоотношений с банком.
Каких-либо компенсаций и выплат работникам в счет возмещения их расходов на открытие и обслуживание счетов для выплаты заработной платы как в рамках зарплатного проекта, так и в случае индивидуального выбора кредитной организации Трудовым кодексом РФ и нормативными документами ОАО «РЖД» не предусмотрено.

В соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ за счет средств Фонда социального страхования выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет выплачивается в соответствии в п.5.2.7 Коллективного договора ОАО «РЖД».

Ребенком признается лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет (совершеннолетия). (Семейный кодекс РФ)
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" в зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности лицам, признанным инвалидами, устанавливается группа инвалидности, а лицам в возрасте до 18 лет устанавливается категория "ребенок-инвалид". Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок и условия признания лица инвалидом устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В Вашем случае,если работодатель с письменного согласия работника расторгнет с ним договор ранее двухмесячного срока предупреждения, то, согласно части 3 статьи 180 ТК РФ, работник получает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения

Ответ: Ст. 262 ТК РФ установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранении заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. Но при этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня (Постановление Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 (ред. от 15.04.2002) «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами; Разъяснение Минтруда РФ N 3, ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 04.04.2000).
Указанные дополнительные выходные дни предоставляются работнику только в текущем месяце, они не могут переноситься, получить неиспользованные дополнительные выходные в другом календарном месяце нельзя. Удобные для себя дополнительные выходные дни выбирает работник. Он может попросить: предоставить их подряд, распределить по одному на каждую неделю месяца или присоединить к очередному ежегодному отпуску или отпуску без сохранения заработной платы и т. д.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе работника на основании его письменного заявления и согласия работодателя (ст.128 ТК РФ). Ст.128 ТК РФ также установлен перечень категорий работников, которым работодатель по их письменной просьбе обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

В случае, если работник находится в командировке, учитывая, что стоимость сервисных услуг входит в стоимость проезда, данные расходы подлежат возмещению в соответствии с Положением о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, выдачи подотчетных денежных средств, предоставления авансовых отчетов о командировочных и хозяйственных расходах работников филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденным Распоряжением ОАО «РЖД» от 7 ноября 2006 года № 2193р.
Для работников локомотивных бригад, которые, фактически, не направляются в командировку, а работают на закрепленных плечах обслуживания и следуют пассажиром из пунктов оборота по приказу диспетчера при выполнении поездки по маршруту, вопрос о компенсации этих расходов пока не решен. Также, в рамках реализации мероприятий по критическим замечаниям при проведении итогов по реализации Коллективного договора ОАО «РЖД» в 1 полугодии 2014 года, было подготовлено и направлено обращение на имя зам. генерального директора ОАО «ФПК» 1401/ДВОСТЛ от 29.08.2014 об исключении поезда из списка, утвержденного распоряжением № 568р. О принятом решении уведомим дополнительно после получения ответа.

Дни нахождения в командировке оплачиваются в размере среднего заработка. В соответствии с Регламентом проведения игр «Спорт поколений», суббота и воскресенье являлись выходными днями. Суточные выплачиваются за все дни нахождения в командировке.

По итогам 2013 года размер доиндексации определен на уровне 0,33%. В настоящее время между ОАО "РЖД" и Роспрофжел ведутся переговоры по определению процента индексации заработной платы работников в 4 квартале 2014 года (включая доиндексацию).

Нет, не производится.

Данный документ утверждает измененное Положение о премировании работников структурных подразделений ДИ, соответственно, работники должны быть с ним озкакомлены при проведении администрацией разъяснительной работы, под роспись.