Здравствуйте! Работаю на ДВжд с 13.08.1981г. С 13.08.1981 по 13.10.1982г — на Базе №43 ДВжд.
С 19.10.1982г по 09.07.1985г. — в Хабаровском отряде ВО ДВжд.
С 12.07.1985г по настоящее время на Базе №43 которая в 2010г. переименована в Базу №29 ДВжд. Выплату за преданность компании получил в 2011г. Следующая выплата должна быть в 2016г. Согласно нового разъяснения стаж в Хабаровском отряде для выплат за преданность компании не учитывается.
По новому расчету стаж стал исчисляться с 10.05.84г.
Тогда право на выплату должно возникнуть в 2014г., но как объяснили кадры право на выплату у меня возникнет только в 2019г. В данном случае получается кратным не 5лет, а 9 лет. Правомерно ли это.
С уважением Ведерников А.В.
Изначально,рекомендуем Вам обратиться к работодателю за получением письменного разъяснения о сроках и суммах причитающихся Вам выплат за преданность, дальнейшие действия зависят от предоставленного письменного разъяснения.
Добрый день. Работники аусоринговой компании( уборщик производственных помещений) ООО » Амур-Клининг», до сих пор не получили заработную плату за февраль, март месяц, неоднократно обращались к руководству этой компании, на что не получали вразумительного ответа. Как нам жить? Надеемся на Вашу помощь. Спасибо.
Рекомендуем обратиться в государственную инспекцию труда по месту расположения организации.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, теряет ли работник право на выплату вознвграждения за преданность компании, если он был уволен с одного предприятия ОАО «РЖД» и принят на другое предприятия ОАО «РЖД», при этом стаж работы не прервался? Спасибо!
Увольнение по собственному желанию прерывает стаж, учитываемый для выплаты вознаграждения за преданность компании.
командировка выписана с 27.04.2015 день отъеза из г. Владивосток в г. Хабаровск по 30.04.2015 день приезда, обязан ли работник в день приезда 30.04.2015 выйти на работу
Это определяется локальным нормативным актом структурного подразделения,обычно, Правилами внутреннего трудового распорядка.
ПОЧЕМУ ПРОХОЖДЕНИЕ МЕД.КОМИССИИ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ,ВЕДЬ ЭТО СЧИТАЕТСЯ НЕ РАБОЧИМ ДНЕМ?
Прохождение медицинского осмотра в период очередного отпуска не подлежит дополнительной оплате. Для оплаты времени, затраченного на прохождение медицинского осмотра, Вы вправе проходить его до ухода в очередной отпуск, в первый день после отпуска, либо необходимо издание приказа об отзыве из очередного отпуска.
Здравствуйте! У работника (основная должность-бригадир) 06.03.2015г. возникло право вознаграждения на преданность компании. В марте сотрудник замещал мастера. В апреле наступило право на выплату (перешел на свою должность на бригадира). По какому окладу (тар.ставке) необходимо рассчитывать: на дату возникновения права преданности компании или на дату выплаты? По окладу бригадира или по окладу мастера?
По основному месту работы.
31.12.2014г. работник был уволен на пенсию. В этот же день была произведена вся причитающаяся ему выплата. В марте месяце была обнаружена ошибка, не доплата за преданность компании. Подскажите, пожалуйста, за чей счет должна быть произведена выплата? Надо ли выплачивать пеню за просрочку?
Работнику должны быть выплачены все причающиеся суммы. За чей счет- по решению администрации. Как правило, выплаты прошлых периодов -за счет виновного.
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,имею ли я право на получение единовременного вознаграждения за стаж работы в районе БАМа за период с 14.03.2005г. по 14.03.2015г., если: 21.04.1997г. — принята в дорожную больницу на ст. Тында. 20.04.2000г. уволена по уходу за ребенком до 14 лет. 14.03.2005г. принята в НУЗ «Отделенческая больница на ст. Тында ОАО «РЖД». 01.08.2007г. принята переводом из НУЗ «Отделенческая больница на ст. Тында» в механизированную автобазу Тындинского отделения дороги. В период с 21.04.2000г. по 13.03.2005г. нигде не работала. Спасибо.
Отсчет трудового стажа, учитываемого для выплаты единовременного вознаграждения за стаж работы в районе БАМа, для Вас будет начинаться с момента трудоустройства в механизированную автобазу ОАО "РЖД". Период работы в НУЗ не включается.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как далжна быть оплачена командировка в нерабочие праздничные дни по направлению работодателя в период с 01.01.15 по 03.01.15г, полагается ли двойная оплата, праздничные ? Спасибо.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:
- сдельщикам - по двойным сдельным расценкам
- рабочим - в размере двойной часовой тарифной ставки
- работникам, получающим оклад, в размере одинарной часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае день отдыха оплате не подлежит, работа в выходной оплачивается в одинарном размере, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, начисляется ли премия на работу в праздничные дни , согласно графика рабочего времени?(График 2-х сменный). Спасибо.
Начисление текущей премии производится на тарифную ставку (должностной оклад, сдельный или аккордный заработок) за фактически отработанное (включая сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные и выходные дни) в оцениваемом периоде время.
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
В рамках проведения профсоюзного контроля в производственных подразделениях Тындинской дистанции пут ...
Читать полностью
В рамках проведения профсоюзного контроля в структурных и производственных подразделениях на станция ...
Читать полностью
В рамках проведения профсоюзного контроля в приемо-отправочном парке железнодорожной станции Тында т ...
Читать полностью
В Тындинской дистанции пути проведен профсоюзный контроль за состоянием охраны труда. Технически ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
